Ha a munkabéremet a cég két részletben adja utalva + kp-ban az nem gyanús egy csöppet? miért nem utalja az egészet? Miért nem adja kp-ban az egészet?
"bejelentett munka esetén kötelesek a cégek bankszámlára utalni"
ez nincs így.
"A MUNKABÉR KIFIZETÉS MÓDJA
A munkabért készpénzben vagy bankszámlára való átutalással kell megfizetni."
vagy vagy.
Ez önmagában nem gyanús még.
De ez megint Balázska, szóval tök mindegy, mit mondunk, továbbra is itt fog okoskodni meg pattogni. A legjobb ignorálni, akkor legalább pár napra megint eltűnik.
"nézd már meg mi van a szerződésedben"
Bérfizetés módja: a munkavállaló által megjelölt, hazai pénzintézetnél vezetett bankszámlára történo banki átutalás.
Van még kérdés?
Kérdező!
A válaszaidban már meg is válaszoltad az általad feltett kérdéseket.
"A MUNKABÉR KIFIZETÉS MÓDJA
A munkabért készpénzben vagy bankszámlára való átutalással kell megfizetni."
Munkáltató él mindkét lehetőséggel. Azért mert neki így jobb. Ennyi.
Elhiszem, hogy arra izgulsz fel, hogy vitatkozol másokkal. De észrevehetnéd már, hogy az őrjöngésed közben megválaszoltad a kérdéseidet! Nem értem mit vársz tőlünk kedves kérdező. Ha ez segít akkor én megdícsérlek mert megválaszoltad a kérdéseidet. Már repül is feléd a virtuális jutalomfalat. :)
"A munkabért készpénzben vagy bankszámlára való átutalással kell megfizetni.""
Madárka. VAGY és nem ÉS.
magyarázzam a különbséget?
VAGY!!!
vagy ez vagy az. És nem ez is , az is.
mellesleg a munkaszerződésben megállapodtunk a bérfizetés módjában:
utalás.
innentől nincs miről beszélni?
"VAGY" kifejezés nem feltétlenül utal arra, hogy vagy az egyik vagy a másik. Ha tanultál volna matematikai logikát akkor értenéd miről beszélek. (a "logikai vagy" igazságtáblája és hasonlók)
Az általad linkelt ügyvédi vélemény nem azt mondja amit te láttatni szeretnél. A munkáltatónak igenis joga van akár kétféleképpen kifizetni a bért, ha a munkavállaló is belemegy. Ezt semmilyen jogszabály nem tiltja.
Te azt mondo rám, hogy MADÁR én meg azt mondom rád, hogy LIBA. :)
Hogy van vérnyomásod?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!