Ha egy munkahelyen papíron az összes alkalmazottat kijelentik, és mindenki EFO-s lesz egyik napról a másikra, az nem átlátszó és gyanús egy csöppet a hatóságoknak?

"Ha egy munkahelyen papíron az összes alkalmazottat kijelentik,"

Ahhoz meg kell szüntetni a munkaviszonyt, másképp nem megy.

A munkaviszony megszüntetés pedig felmondással, azonnali hatályú felmondással, valamint közös megegyezéssel tud csak megszűnni.

Tehát az, amit Te leírtál, gyakorlatilag szabályosan nem fog menni.

"yakorlatilag szabályosan nem fog menni."

és ha a munkahely nem szabályosan jár el? ébredjünk már fel.

nálunk 1 db dolgozó sincs, aki 4 óránál többre be lenne jelentve. aztán 8-10 órákat nyomnak az emberek /nap.

"nálunk 1 db dolgozó sincs, aki 4 óránál többre be lenne jelentve. aztán 8-10 órákat nyomnak az emberek /nap."

Ilyenkor a 4 óránál több munka túlórának számít. Ha úgy fizetik ki, akkor nincs gond azzal, hogy hivatalosan részmunkaidősek. Ha nem úgy fizetik ki, akkor tartoznak bérrel, tehát Te, mint hitelező vagy jelen a dologban. Ha nem hivatalosan fizetik ki a 4 órán felüli részt, és Te ebbe belenyugodtál/beleegyeztél, akkor Te is büntethető vagy.

"és ha a munkahely nem szabályosan jár el?"

Drága Bogár! Nem tud másképp eljárni. Mert mit csinál? Aláhamisítja az aláírásodat egy felmondásra? Tényleg megteszi? Iratot aláhamisít?

Ha igen, akkor Te ilyenkor mit csinálsz? Elmész imádkozni a templomba? Ugye, hogy nem?

Van egy munkaügyi hatóságunk -> kormányhivatalokban találod őket. Ott tegyél panaszt a munkáltató szabálytalanságai ellen, aztán majd mihamarabb leszoknak arról, hogy azt csinálnak, amit csak akarnak. A hamisítás miatt pedig feljelentést kell tenni, mert az már bűncselekmény.

Így már érted?