Nem túlzás hogy immár akár 1 nap /év betegállomány miatt is elveszik a teljes cafit onnantól?

Nem túlzás. A cég ezzel rengeteg pénzt spórol meg.

Ezért nem szoktam állásinterjúnál elájulni a cafetériától. Úgyis mindenféle kibúvót kitalálnak, hogy minél kevesebbet kelljen fizetni belőle.

Érdekes módon az ilyen kérdésekben semmi konkrét megnevezés nincs, de legalább fröcsögni meg trollkodni lehet egy jót.

Gondolom nem kötelező ott dolgozni.

De túlzás! A volt cégemnél ennél azért korrektebbek voltak,mert csak csak a notorius táppénzeseket bűntették, akik 2-3 napokat lógtak, viszont azt többször. Ott úgy ment a matek, hogy alkalmak négyzetét szorozták össze a hiányzó napokkal, és csak akkor bukta el a dolgozó a teljes caffetériát, ha egy határt átlépett, és ugyan ott is megvonták a caffetériát ha hiányzott a dolgozó egy napot is, de csak azt a havit, és ha nem lépte túl ezt a határt, akkor év végén visszamenőleg megkapta ezekre a hónapokra is. Ez a célérték 30 vagy 40-es szám volt, tehát ha valakinek komlyabb betegsége van, jóeséjjel az se bukja el, mert ha egyhuzamban 39 napot hiányzik, akkor is csak 1-es a szorzó. Viszont ha valaki 5x hiányzik 2 napokat, akkor az 5 négyzete 25, szorozva 2napokkal az mindjárt 50, tehát bukja az évest. Fontos dolog volt még, hogy év elején lehetett választani, hogy pénzben vagy egészség illetve nyugdijpénztári befizetésben kérem-e a caffetériát. Itt viszont a pénzbenit érintette csak. Viszont a cég volt olyan korrekt, hogy ezt nem tartotta meg, hanem szétosztotta a nemhiányzó dolgozói közt. Év végén nettó 50 ezer körül kaptunk, mert sokakat ez se tartott vissza a lógástól.

8-as válaszomhoz még annyit, hogy a gyerekes táppénzért nem volt semmiféle retorzió.