Ha csapatmunka van(3 fő)és 2 feladat, melyek megoldása az én kezemben volt, de a másik 2 fő prezentálja, a vezetőség van olyan hülye hogy ennyiből azt hinné, közöm nem volt a munkához?

Köszi ezzel legalább nem éleződik akkor ki a beszélgetés a görcseimre.

Lazán bevetem akkor egy két szóban

Na eddig "jól" halad..

Bejött hozzám, elkezdtem elmondani miket tanultam már meg milyen segitokesz mindenki, örülök annak is(selfpromo bevetettem a lelkesedő hangnemet is) hogy en is hasznos javaslatokkal szolgálhattam, kérdeztem hogyan alakul a folog tovább, par szóban elmondta, és rátértem a prezentációs görcseimre gogy látom gyakorta csak későn sikerül beérnie amikor nem tudok jelen lenni, remelem nem ugy jön le mintha én figyelmen kivul hagynék dolgokat, elkezdte mondani hogy a másik kollega mondta hogy....

Erre..megszolal a telefonja plusz bejottek hozzá, aztán el kell inteznie egy másik telefont es azt mondta kesobb megbeszéljuk.

:(

Kihallgattam a masik kollegát, hogyan prezentál.

(Ha vkit érdekel)

Tele van "én én én"-el.

Én készitettem egy táblázatot, én megkerdeztem hogy intezhető e, én javaslom ezt azt.

Elmondanám, hogy csak épp az a táblázat ugy amblokk az én ötletem volt és nem a kollegáé, sőt az egész alapját én állitottam össze ő meg csak feltöltötte az adatokkal amely adatok megint en mondtam meg honnan lehet és hogyan kinyerni..

Az igazgato nemigen nyitott arra ahogy látom hogy ezt megbeszélhessem vele.

Beszéltem a kollegával aki előadta magát hogy ő csinálta a táblázatot, az ő javaslata ez meg az. Mindent így önpromóval. Mintha én nem is lettem volna.

(Vele beszéltem, mert az igazgato amikor kértem hogy a prezentálásrol szeretnék még beszélni otthagyott hogy majd később és ezt kétszer is, és láthatóan nem akar erről beszélni, igy maradt a kollega nekem)

Elmondta, hogy a cégnél ugy működik az igazgató, hogy abszolut nem érdekli egy csapatmunkánál hogy ki adja elő neki a megoldásokat, csak a megoldás, a számlák, a hibák az intéznivalo, az infók, maga az alkalmazott nem, azaz tökmindegy az neki, ki tárja elé, a lényeg neki, csak a probléma es annak megoldása.

És ezek pluszok, amiket ránksóznak.

Mindenkinek megvan a saját munkaköre, amikre viszont nincs más ember, nem csapatmunka. Ezért az elvárásai ott vannak csak, hogy a saját munkakörön belul viszont minden maxon profin legyen hozva, ne legyen fennakadás, mindenki mindent oldjon meg.

A kiosztott egyéb feladatok amik nem saját munkakört érintenek, hanem mindenki legyen rajta es csapatban oldják meg, ott meg nem számitanak a "nevek" neki.

Pl

Van egy problémás gázszámla. Egyik ért a számlanyilvántartásokhoz, mások, a műszakisak, a fogyasztások vezetéséhez, harmadik meg az online kapcsolattartó, akkor mindhárom oldja meg a gázszolgáltatóval azt, hogy ne számlázzanak hasra nekünk.

Ezek munkakörön kívül eső plusz feladatok. Nem érdekli az hogy ki mennyit tett a megoldásához, csak meg legyen oldva.

Es felhivta a figyelmem hogy viszont saját munkakörön belül nyujtott teljesitményekre nagyon haklis. Meg amúgyis egy pattogós hisztérika ezeket majd ne vegyem magamra ilyen a stilusa, személyisége alapból.

Szóval maradok csendben a fenekemen és végzem a dolgom és ügyelek arra hogy a saját munkakörömben minden olajozottan menjen.

Köszi a válaszokat.

Hihetetlen, hogy vezetői beosztásban vagy bitittságban ezen a szinten vannak emberek. Meg ez kell, hogy fényezd magad.

Nekem ez annyira nem fekszik, hogy majomkodjak felfelé.