Nem veszélyes dolog egy cégnek már most megkötni a 23-as bérmegállapodást? És fix 25%-os emelést ígérni? Mert ezt írásba adja-akkor ki is kell majd fizetnie

Egyáltalán nem veszélyes neki, mert...

1. Vagy elküldi a dolgozók 25%-át (lehet mondani, hogy nincs ember, de majd szépen dolgoztok többet, akinek nem tetszik, eltolhatja a bringát fel vesz mást)

2. Emeli majd szépen a feltételeket (pl. norma) ami alapján a csoportbért vagy extra juttatásokat kapjátok

Ezt több cégtől lehet hallani, hogy nincs ember, de most megtapasztaltam, hogy némelyik olyan gyökér módon válogatja, szűri az embereket és értelmes magyarázat nincs rá. Pl. 10 fővel indul egy oktatás és ebből munkába áll 1-2 fő, de találkoztam olyannal, hogy 0 érte el azt, hogy munkába állhasson...