Állásinterjukon mi alapján döntik el,hogy kit vegyenek fel?

Rendkívül sokat le lehet szűrni egy személyes beszélgetésből.

Megjelenik-e az illető

Pontos-e, rendesen van-e felöltözve, józan-e, tud-e rendesen beszélni

Szóval olyan dolgok, amiknek alapnak kéne lenniük, de sajnos sokaknál nincs meg.

Tudja-e egyáltalán, mit írt az önéletrajzában, sőt, el tudja-e magyarázni

És ha nem ilyen alap dolgokat szűrnek, akkor még az is lehet, hogy ez egy beszélgetés lesz, ahol mindkét fél választ kaphat a kérdéseire. Szóval ez lehet, hogy nem egy teszt, hanem elmondják, milyen a munka, amit nem értesz, megkérdezed, amit ők nem tudnak, megkérdezik.

Persze jobban tudnánk segíteni, ha elmondanád, egyáltalán milyen munkára jelentkeztél.

(Amúgy a személyes szimpátia is nagyon fontos. Nehéz olyannal együtt dolgozni, aki baromira unszimpatikus.)

Mi az első helyesírási hibánál bezúzzuk önéletrajzot és be sem hívunk.

Lehet tévedni és nem baj ha valaki nem tud rendesen írni de ilyenkor kérjen meg valakit aki átnézi.

Aki eljut interjúig rákérdezünk pár részletre önéletrajzból és ha mást mond mint ami le van írva akkor haza is küldjük mert vagy önéletrajzban vagy ott helyben hazudik.

Elég sokan kiesnek így.

Szimpátia is fontos szempont, ha egy gyökér a jelentkező akkor se vesszük fel ha ő a legjobb.