Ha megszunik a munkahelyem, de lesz jogutodja, ahova engem automatikusan felvesznek, kerhetek jogosan vegkielegitest azzal az indokkal, hogy en az uj cegbe mar nem kivanok atmenni?

nem mondtam fel, az én állspontom szerint csak nem fogadtam el egy egyoldalú szerződésmódosítási kérelmet.

Ha elém raknak egy papírt hogy másnaptól kevesebb a fizetésem, és esetleg máshova kell járnom dolgozni, akkor azt is köteles vagyok elfogadni? Ennyi erővel soha nem rúgnánank ki embereket, csak vállalhatatlan kondíciókkal raknának a munkavállaló elé egy szerződést, és akkor meg van spórolva a végkielégítés.

(amúgy nem vagyok jogász, szóval ha te az vagy, akk nem okoskodok tovább, én csak internetről próbálok tájékozódni mi van ilyenkor)