Ha lenne egy alkalmazottad, aki minden hónapban alsóhangon 2 hétig táppénzen van, akkor megszabadulnál tőle?

Igen.

Aki munkavállalót alkalmaz, annak szüksége van a másik munkájára, nem jófejségből veszi maga mellé.

Háááát hajlok afelé, hogy kirúgjam, de igazábólez nem ilyen egyszerű.

Ha tényleg valami baja van és ezért betegeskedik, akkor kirúgni kb olyan, mint hajléktalanba rúgni. Ebben az esetben inkább keresnék neki valami kevésbé fontos, kevesebbet fizető pozit ami sokkal nélkülözhetőbb, az ő helyére meg felvennék valakit, aki meg is csinálja a munkát.

Esetleg részmunkaidőbe tenném át, hogy ha már összességében csak feleannyi időt dolgozik, akkor az legyen számolható. Persze munkafüggő, de ha a munka úgy csoportosítható, hogy mindegy mikor csinálja meg a hónapban, akkor ez működhet esetleg, persze nem biztos.

Ha viszont azt látom, hogy kummant, akkor elkezdeném csekkolgatni. Nehogymár még nekem kelljen végkielégítést fizetni a kirúgásáért:D Ha bebizonyosodik, hogy nem is beteg, akkor kibszható végkielégítés nélkül is.

Van ilyen munkatársan, igaz, nem feltétlen tp.-n van, de van gondja, vagy épp "gondja" van, akkor mindenki elengedi őt...

Mo. a lehetőségek országa.

Ha félévente lenne 2 hétig az még talán belefér, mert lehet olyan év, hogy az ember többször beteg, de ennél többnél már erősen elgondolkodtató...

Persze függ attól, hogy épp mi a baj, ha elég súlyos az más, persze a havi 2 hét sehogy sem férne bele.