KPMG, Deloitte és úgy eleve a BIG4-nál gyakornoki állásoknál hogy zajlik a kiválasztási folyamat?

Nekem volt pár hasonló kaliberű cégnél interjúm gyakornoki/junior pozíciókba, általában 3 körrel kellett számolnom:

-az első kör egy beszélgetés arról, hogy ki vagyok én és kik ők, magamról kellett mesélnem főleg, az interjú általában magyarul ment, de volt, ahol átváltottunk angolra is. Tipikus hr-es kérdések, karrierterv, tanulmányok, hobbik voltak terítéken.

-a második kör egy szakmai kör volt, a legtöbb helyen egy egyhetes időszakra kaptam egy projekt jellegű feladatot, kényelmesen belefértem az időbe, de azért elég munkás volt. Volt, ahol személyesen faggattak ki szakmailag, mivel én elemzői állásra jelentkeztem, az ezzel kapcsolatos alapokat kérdezték, adatbázisrelációkat, nyelvi alapokat, rendszertervezést. Volt pár logikai feladat is.

-az utolsó kör vagy az egy hetes feladatnak az átbeszélése volt vagy a szakmai vezetőmmel egy részletesebb interjú, ha nem gyakornoki állásról volt szó, akkor bértárgyalás is. Általában ha a tesztfeladat után kerestek, akkor már a többi csak formaság volt.

Volt, ahol a szakmai és az általános logikai kört két körre bontották, de gyakoribb a 3 körös interjú.

Vannak oldalak (pl glassdoor), ahol azért vannak részletes beszámolók az interjúkról, én az alapján próbáltam kitalálni, hogy mire számítsak. Illetve az első kör után azért elmondják a menetrendet általában.

Alapvetően mindegyik multi hosszú távra keres gyakornokot. Hülye lenne azért kitaníttatni, hogy ne vegye át főállásba, ha beválik.