Mi a legszofisztikáltabb módja a felmondásnak, ha mindenáron szabadulni akarok egy munkahelyről?

Leírod papírra a felmondásodat 2peldány neten van egy csomó minta.

Ez legyen nálad. Majd kérsz pár percet a főnöktől, és elmondod, hogy tanulni fogsz, és szeret éd megszüntetni a munkaviszonyt, szeretnéd normálisan lezárni, lehetne e közös megállapodással, x. Napon.

Azt látnod kell, hogy a munkáltatónak is kell a munkád, így azonnal kiugrani nincs lehetőséged, így kell a főnök jóindulata.

Ha a közösbe nem megy bele, előveszed a felmondást, majd kéred, higy írja alá a te példányodat.

Megtorlás nem gyakori, nincs is értelme, eleve jönnek mennek az emberek mindegyik munkahelyen, mint a vadlibák.

A szabadságodat adja ki a felmondási idő alatt.

Ha tényleg gáz a helyzet, akkor színlelej betegséget, akár 2-3 hetet is kihúzhatsz táppénzzel, de az ugye mínusz pénz.

Törvény szerint munkavállaló a felmondását nem köteles indokolni. Persze azért szóban el szokás mondani az okot, de mondhatod azt is, hogy nem akarod indokolni, nyilván ez az utolsó 30 napra lehet nem olyan jó. De ha te ezt az EÜ okkal akarod magyarázni, akkor mondj annyit, hogy "EÜ ok", de én mentális problémát biztosan nem fejtenék ki, egyrészt semmi köze hozzá, másrészt kitudja milyen pletyka lehet ebből.

Egyébként EÜ ok miatt nem szoktak a munkavállalók felmondani. Ha valaki beteg, akkor betegszabadságra megy, így az EÜ ok mint szóbeli indok eléggé gáz.

Egyébként meg a kommunikációd legyen mindvégig konzekvens. Ha indokolni akarsz szóban, akkor az indok mindvégig ugyanaz legyen, és csak egy. Ne legyen a mondadód elején OKJ, majd depresszió, ennek nincs értelme.

Ált. az tud jól elsülni, ha valami külső okra fogod a dolgokat, az iskola pont ilyen.

Nyilván acél túlélni a maradék 30 napot. Én azt mondanám, hogy felvettek egy iskolába, szeptembertől tanulni fogsz, nappalin, ami teljesen leköt. Ez így ok, így a 30 napos felmondási időre valószínűleg igényt fog tartani, eleve csak szeptemberben kezdődik.

Egyébként meg annyira azért ne akarj szabadulni, 30 napi munkabér az 30 napi bér, neked is jól fog jönni, és egy a felmondási idő egyébként rohadt jó, nem kapsz új feladatokat, semmi stressz, nem is kell megszakadnod, merthát úgyis lelépsz.

Ha előadod a közös megállapodást, és minél előbb ki akarsz lépni, akkor meg mond azt, hogy unod, motiválatlan vagy, iskolába fogsz menni, és szeretnél még pihenni egy előtte, lehet 2 héttel előbb elenged, ezt ki tudja, te ismered a főnöködet.

Ne vicceljél már ne hidd azt hogy akkora nagy szám vagy hogy szivatni fognak téged mert felmondasz.Már száz meg ezer ember felmondott előtted nem vagy te olyan fontos hogy emiatt büntessenek téged.Te mondod hogy képességben sem vagy ott lehet örülnek hogy elmész magadtól és elengedik a 30 napot vagy egy részét.

Meg amúgy is mivel szivatnának már fél ábbal kint vagy,megcsinálod a minimumot 30 napig ha nem engednek el és sz*rsz bele nem kell rettegni ennyire

Indokolni nem kell egyáltalán,odaadod a felmondásodat és ledolgozod a megbeszélt mennyiségű napot.Ha érdeklődnek a kollégák mondd azt hogy magánügy,de ha nem titok elmondhatod nekik hogy más szakmát szeretnél kipróbálni,nincs abban semmi,legalább nem csesztetnek tovább.

Nem bonyolult ez,szerintem sokkal több stresszt okozol magadnak azzal hogy túlgondolod ezeket és azon pörög az agyad,nem kell túlkomplikálni a dolgokat.