A munkáltató megteheti, hogy "bosszúból" fegyelmivel rúg ki amiért én akarok felmondani?
Elég stresszes gályázó munkahelyről van szó, ahol látszólag megy a spanolás, jópofizás, de valójában kevés az ember és húzni kell az igát. Ezt pedig nem akarom tovább, így jövő héten felmondanék. A főnököm elég kiszámíthatatlan és simán benne van a pakliban, hogy a felmondási időszakom pokol lesz és minden sz**t a nyakamba zúdít, hogy akár fegyelmivel rúgjon ki, amiért kudarcot vallok (sajnos szakmailag is elég kevés vagyok többek között ezért is mondanék fel és simán okozhatnék nagy galibát ha bedob a mélyvízbe bosszúból az utolsó hetekre).
Lehetséges, hogy ilyen esetben (felmondok) bosszúból fegyelmivel rúgjanak ki? Ha igen, hogyan tudnám utólag bizonyítani, hogy jogtalanul történt?
válasza:#1: Annak mi lenne az értelme? Tehát nem csak fenyeget, hanem fel is mondana fegyelmivel. Utána már csak maximum a bíróságra tudnám vinni az ügyet, de ugye hogy lehet bizonyítani egy ilyet?
Elég amúgy egy fél munkanap, hogy olyan feladatot osszon rám, amit nem tudok megcsinálni és amivel milliós kárt is tudnék okozni.
válasza: válasza:Nem tudom miért hiszed, hogy rosszabb , ha kirúg, mintha felmondasz.
Ajánló levelet akarsz kérni tőle?
válasza:Megteheti!
De éppen ezért előbb mondj fel te neki írásban!
válasza: válasza: válasza:"és minden sz**t a nyakamba zúdít,"
Csak olyan zúdíthat a nyakadba, ami a munkaköri leírásodban szerepel. Nyilván azt sem úgy, hogy fizikailag teljesíthetetlen legyen.
Ugye azt tudod, hogy ha azonnali hatállyal megszüntetné a munkaviszonyodat, azt köteles indokolni. Az indok nem lehet általános, konkrétan le kell írnia, hogy mi vezetett ahhoz, hogy Téged "kirúgott".
Törvényi feltételek:
Azonnali hatályú felmondásnak akkor van helye, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségedet szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszeged, vagy egyébként olyan magatartást tanúsítasz, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az első három feltételnek egyszerre kell teljesülnie: 1. lényeges kötelezettség 2. szándékos/vagy súlyos gondatlanság 3. jelentős mérték.
Az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül lehet csak közölni az azonnali hatályú felmondást. A határidő jogvesztő!
Ha a munkáltató mégis meglépné az azonnali hatályú felmondást mondvacsinált vagy nem valós indokkal, akkor Neked a felmondás átvételét követően van 30 napod arra, hogy munkaügyi pert indítsál ellene azért, hogy a bíróság megállapítsa a munkáltató jogszerűtlen felmondását. Sérelmi díjat követelhetsz cserébe. Akár milliós nagyságrendben is.
Ha minél többen indítanának a munkáltatókkal szemben ilyen jellegű pereket, egy idő után beállnának a sorba, és nem lenne bátorságuk olyan dolgokhoz, amiket egyébként most meg mernek tenni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!