Jó út a munkaerőhiány megoldására ha nem emelt bér kínálok, hanem 4 napos munkahetet (azonos bér mellett)?

És nagy bánatom hogy 9-2h is benn kell legyek mert MINEK.

Egyik sem, ez főleg arra szólt hogy egyes, a témában nagyon tudatlanok itt úgy tettek, mintha csak szalagmunkásként lenne lehetetlen, amit felvetett a kérdező. Holott a munkakörök bőven nagy többségében nem lenne megvalósítható.

De a kérdésben még mindig közszféra szerepel, ott meg azért vannak holtidők, tehát simán el lehet végezni a most 5 napos munkát 4 nap alatt is.

A köszférában a havibér a jellemző, ott nem igazán van órabér vagy teljesítménybér. A munkaszerződés pedig módosítható, nekem is többször módosították már, a fizetés módosítása is már szerződésmódosítás, de akár az is, hogy hol végzed a munkád, pl. ha a bejárós munkád távmunkára módosul tartósan, és akár a munkaidőt is lehet módosítani. Nem kötelező, sőt, nem is célszerű örökké leragadni annál, amit első szerződéskötéskor aláírtak a felek. Persze, tudom, hogy vannak olyan magyar kisvállalkozások, akik fizetést sem szeretnek soha emelni, de onnan el szoktak jönni az emberek, amint jobb lehetőséget találnak.

Napra és órára van lebontva a közszférában a fizetés.