Munkaerőhiány azért nagy mert az átlag magyar képzetlen?

Elvárják a cégek a sok évnyi tapasztalatot, szaktudást, odaadást. Csak mellette a felkínált fizetés nevetséges, az egyéb juttatások meg a röhej kategória.

Egyrészt még mindig ott tartunk, hogy kiemelt tényező a céges laptop, meg céges telefon vagy az utazási támogatás... ? :D

Ne vicceljünk már.

Persze mellette ott vannak a nem fizetett túlórák, vagy az, hogy hiába kapsz 500 ezret, ha minimálbér közelébe vagy bejelentve. Így cseszheted mert se nyugdíjad nem lesz, se hitelképes nem leszel.

Plusz alapvetően hallottam cégeket, ahol például adott projekt hasznának egy részét szétosztják a projekten dolgozók között. Milliós nagyságrendű összegekkről van szó.

Ehhez képest másik cégnél meg örülj, ha megkapod a fizetésed, aztán semmi motivációd odatenni magadat, mert pont ugyanannyit kapsz ha nyersz a cégnek 10-en X milliót mintha nem.

Az tény, hogy jelentkezéseknél nagy a szórás.

Egyrészt látom, hogy mondjuk egy 6-7 milliárdos projektre milyen kvalitású ember kellene, akinek nem árt ha van műszaki végzettsége, 5-10 év tapasztalata, esetleg beszél nyelveket is.

Csak hát egy ilyen kvalitású ember azt mondja, hogy havi 800 ezer vagy millió feletti összeg, vagy akár azt is mondhatja, hogy ő kéri a projekt nyereségének X százalékát. Ami teljesen jogos lenne, tekintve, hogy mennyi munkát kell bele tegyen, és a "nagyok" még mindig sokkal többet nyernek rajta.

Nyilván a cég nem fogja ezt megadni, mert hát náluk max 500 annak is a 2/3-ada zsebbe. Na ilyenkor az ember feláll, megköszöni a lehetőséget, mert jól nevelt, és többet a cég közelébe nem néz.

Mellette meg jelentkeznek olyan emberek, akik írni olvasni nem tudnak, csak csináltak már valami "hasonlót" és nekik jól jönne az a pénz. Csak hát nem biztos, hogy egy 40 évig biztonsági őrként dolgozó írástudatlanra bíznál egy munkát.

Jelentkeznek kezdők, de ők nem jók, mert hát tapasztalt kell, nincs idő, energia senkit tanítgatni.

Így 90% kiesik.