Az mennyire elfogadható, hogy a friss munkavállaló már az első munkanapon hazament, csak azért mert rosszul érezte magát?

Ha vki rosszul van az azért más kategória. A szédülés figyelmetlenség jó esetben kialvatlanság miatt lehet, s lehet más ennél súlyosabb oka is. Ha nincs jól a beosztott kötelező tájékoztatni a felettesét hogy rosszul van több okból is. A rosszullét a munkahelyen egyrészt üzemi balesetnek minősül tehát jogi szempontból sem mindegy. A vezető minden esetben köteles eljárni elsősegélynyújtás érdekében.

1.Haladéktalanul otthonába bocsájtani a dolgozót miután megbizonyosodott róla hogy haza küldhető kiséretet nem igénylő állapotban van.

2. Ha van üzemorvos azt értesíteni

2. Orvosi segítséget, mentőt hívni.

Úgy h nem h elfogadható de ha ilyen eset van s emiatt hátrányos helyzetbe kerul a dolgozó ,akár a munkáltatót meg is büntethetik mulasztás miatt.

Szerintem is inkább csak kedve nem volt a munkához a pasasnak.

Első munkanap amúgyis elég laz. Ilyenkor csak ismerkedik a munkavállaló az új hellyel, munkatársakkal, szabályokkal.

Na meg a leírt tünetek nevetségesek. Enyhe szédülés meg koncentrációzavar az nálam is megvan, mivel olyan alacsony a vérnyomásom.

Ha belázasodott volna a pasas, vagy 10 percenként rohangált volna fosni, még hihető is lenne a történet.