Egy munkavállalónak milyen jogai vannak ha beteg a gyereke az oviból telefonálnak hogy azonnal el kell hozni (de 10 óra pl) és a munkaidő meg 17h-ig?

Gyakorlatilag engedély nélküli eltávozás, ami megrovás vagy kirúgás cégtől függően.

Aztán, ha lelépéseddel anyagi kárt is okozol, akkor fizetési kötelezettség is lesz.

A válaszok jobbára a munkaszerződésedben lesznek..., ha jól tudom.

Ha home office-ban is végezhető a munka, akkor érdemes hazavinni a melót, és ezt elmondani a főnöknek is, hogy sajnos most mennem kell, de természetesen otthon dolgozok tovább.

Ha nem végezhető ho.-ban, de több műszakos hely, akkor "cserében" be lehet vállalni olyan műszakot, amit senki sem akar elvállalni.

Viszont ha nem mész a gyerekért, akkor meg az óvoda értesíti a családvédelmet, és annak soha nincs jó vége. Volt már olyan, hogy egy egyedülálló anyától azért vették el a kislányát, mert "nem működött együtt a gyámhatósággal." Ez azt jelentette, hogy munkaidőben nem tudta felvenni a telefont, mert elzárva kellett tartania.

Megoldás nincs.

Valószínű a gyerek az első,de ha kirúgják akkor mit ad neki enni?

A szerettel és gondoskodással egyelőre még nek lehet jóllakni

.