Ha a munkavállaló nem éri el a 3 havi munkaidőkeretben meghatározott óraszámot, mondjuk 8 órával kevesebbre jön ki, olyankor pontosan mi a következmény a munkavállalóra nézve? (Szankció, büntetés stb?)

#2 a cég osztotta be így, csütörtök-péntek szabadnapos, és pont úgy jön ki az egyik 3 hónapra, hogy emiatt -8 órában lesz. A többi 3 hónapos periódusokban viszont 24 órás többletek vannak. A HR jelenleg azt kommunikálta, hogy ilyen esetekben nem tervez levonni a bérből, de érdekelt, hogy az Mtv.-nak van-e erre vonatkozó része amit nem láttam volna.

(Egyébként a munkavállaló nem mondott fel, nem is lett kirúgva, csak egyszerűen így jön ki a beosztása miatt)