Ha a cégnek anyagi kára keletkezik abból, hogy én próbaidő alatt felmondok, akkor én felelősségre vonható vagyok?

Ilyenkor el kell olvasni a munkaszerződésedet, tartalmaz-e kitételt kimondottan erre az esetre. Valószínűleg nem, ez esetben az Mt. vonatkozik a témára, tehát próbaidő alatt indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondhatsz.

Erre fel kell készülnie a munkáltatónak, tudnia kell mit kezdeni azzal, hogy próbaidő alatt el is veszítheti a munkavállalót egyik napról a másikra. Persze ha nagyon akar, izmozhat az okozott kár miatt polgári perben. Ezt meg lehet előzni azzal, ha még a felmondásod előtt írásban, bizonyíthatóan tájékoztatod a főnöködet arról, hogy pontosan mely megrendelésekkel lehet probléma. Ha ez megtörténik, akkor nem vergődhet rajta, hiszen tudta, mire kell odafigyelnie.

Próbaidő akkor van, ha a munkaszerződés is tartalmazza. Ugyanis ez nem egy kötelező eleme a munkaviszonynak.

Ha a munkaszerződésben nincs erre vonatkozóan megállapodás, akkor nem kötöttek ki próbaidőt a szerződő felek.

Ilyen esetben nem is lehetséges a gyakorlatban próbaidő alatt felmondani.

Gondolom, ez logikus.

Ha kérdező szerződésében próbaidő ki van kötve, és abból még 2 hét van vissza, akkor a próbaidő lejárta előtt közölt (munkáltatónak írásban átadott) felmondás azonnali hatályúnak minősül függetlenül attól, hogy a szerződést határozatlan időre, vagy határozott időre kötötték.

... ha próbaidő alatt mondasz fel, akkor a cég nem követelhet semmit arra hivatkozva, hogy adott esetben kára keletkezett az által, hogy hirtelen "eltűntél" a munkavállalók sorából.

A szándékos károkozás megtérítését pedig bármikor követelheti -> Például falhoz vágtad a szerszámot, ami ez által összetört.

A próbaidő alatti felmondás nem ez a kategória...