Van értelme annak hogy egy főnök azt mondja közössel KIRÚG valakit? Hát kirúgni közössel senkit se lehet, kirúgni ki lehet egyoldalúan, meg közössel meg lehet szüntetni a munkaviszonyt-de az kétoldalú

Közös a.k.a közös megegyezés.

Nos, jogilag eltér a két eset, de mindenki sajàt szàjíze szerint hasznàlja csudàlatos nyelvünket.

A főnök eldönti, hogy távoznom kell a cégtől. Elémáll egy ajánlattal, amit ha elfogadok, akkor még aránylag minimális mennyiségű hátránnyal övezve távozhatok. Ha viszont nem fogadom el, akkor úgy leszek elküldve, hogy ezzel egyetemben egy nagy rakás plusz veszteség is ér. (A második esetben esetleg nyerhetek még 1-2 hónap munkaviszonyt, ha olyan a szitu.) Én valószínűleg belemegyek az ajánlatába, hogy a lehető legelőnyösebb módon távozhassak. De itt igazából a munkaviszonyomat tekintve nincs választási lehetőségem, mert mindkettő avval végződik, hogy rövidesen már nem dolgozom ott.

Rövidebben: Lézezik olyan, hogy a főnök a dolgozóra ráéerőlteti a közös megegyezéses felmondást.

3# pont fordítva. Bizonyos munkaviszony után végkielégítés jár, ha a cég felmond.

Persze az embernek az orra alá tolnak egy közös megegyezést, aminek az aláírásával tulajdonképpen lemond erről, a madarak pedig alá is írják.

Más kérdés, ha elég alvilági a cég, akkor millió lehetősége van az embert kikészíteni, ha nem írja alá.

#8 Ez is jellemző, nem az számít, ki az értékesebb munkaerő. Sajnos mindig is ez volt.

N