Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Egy cégnek kell hogy legyen...

Egy cégnek kell hogy legyen válasza az előmeneteli kérdésekre? Hogy én az alkalmazott mit érek vele, ha helyben maradok és nem megyek el más céghez?

Figyelt kérdés

Egy cégnek kell hogy legyen válasza arra a kérdésre hogy én, az alkalmazott mit érek vele, mire jutok ha helyben maradok és nem megyek el más céghez?

Hogy mit kínál nekem a cég a maradásért cserébe? Előlépés? Képzések? Béremelés? Saját iroda? Vagy mit kínál nekem?

Erre nem kell legyen válasza egy cégnek?

2022. máj. 23. 10:11

1/2 anonim

válasza:

Így ahogy mondod.

2022. máj. 23. 10:13

Hasznos számodra ez a válasz?

2/2 anonim

válasza:

Az alapítványi iskolában nem, mert hiába nem fizet az alkoholista igazgató, nem tudsz máshol elhelyezkedni, ezért az is jó, ha nincs előrelépési lehetőség, de nem rúg ki.

2022. máj. 23. 22:19

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Honnan tudja az alkalmazott, hogy mennyit ér, ha nem látszik, nem is akarják azt, hogy látszódjon a munkája?

Megtörtént már valaha, lehet tudni olyan esetről, hogy egy főnök azért rúgta ki az alkalmazottját, mert az nem jelölte vissza Facebookon?

Munkahelyen külsős ügyfélnek van panaszbejelentési joga teljes visszajelzési kötelezettséggel, de egy alkalmazottnak nincs?

Miért van ez a különbség fiatal és idősebb alkalmazottak között?

Egy hallássérült alkalmazottnak milyen jogai vannak?

Lehet úgy normális munkát végezni és naponta bejárni hogy a főnök és alkalmazottja (ill a cég) perben áll egymással? Ráadásul a cégnek erősen bukó a történet?...

Emberek főkategória kérdései »

Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!