Ha a próbaidőm 3 hónapos, akkor közvetlenül előtte is felmondhatok? Többi lent.

Nem kell új szerződés a próbaidő után, és a 3 hónap az hosszabb 90 napnál.

Az e-mail viszont nem dokumentum, azt nem kötelesek elfogadni.

Dehogy, felmondhatsz. Még ha le is telt a 3 hónap próbaidőd, ahhoz, hogy határozott/határozatlan szerződéssel dolgozz, tehát ne tudj csak úgy felmondani, neked egy jópár oldalas szerződést kell aláírnod. Ezt nem cég válogatja, szerződés nincs aláírás nélkül. Tehát addig a pontig, míg te nem írtad alá, felmondhatsz, hiszen nem vagy szerződéses munkavállaló.

Persze, az e-mailes felmondás is oké. Leírod, elküldöd, pont. Aztán, hogy ez elég e, vagy akkor küldj belőle egy másolatot papíron is már emberfüggő/cégfüggő.

#13, ezt rosszul értelmezed.

A szerződést már a próbaidő ELŐTT alá kell írnod, különben egyáltalán nem dolgozhatsz!

A próbaidő végén NEM KELL újabb szerződést aláírnod.

A e-mail-t pedig nem kötelesek elfogadni. Ha akarják, elfogadhatják.

Amúgy a próbaidő után is fel lehet mondani, csak akkor már másképp megy.

Az email valóban kérdéses, de ha olvasás igazolást beállít és azt lementi magának, szerintem el kell fogadniuk.

A szóbeli szerződés is szerződés, a munkaszerződést természetesen írásba kell foglalni és ez a munkáltató dolga. De ha ez elmarad, attól még van szerződés, különösen ha azt mindkét fél elkezdte teljesíteni, azaz az egyik munkát adott a másiknak a másik meg munkát végzett. A létrejövő kötelezettségek ugyanazok lesznek, mintha leírták volna, csak bizonyítani nehezebb. Az más kérdés hogy egy ekkora link cég valószínűleg nem fog pereskedni, de a jog szerint megtehetné.