Mit árul el egy cégről ha egy poziban 2 év alatt 6 ember ült és mind magától ment el?

Lehet, hogy olyan szakembert keresnek, aki nem csak melegedni járt a suliba, hanem gyerekkora óta érdekelte is az, amit tanult, és ma szeret minőségi munkát kiadni a kezéből, és sok pluszt ad az elvárásokhoz képest. Ma rengeteg a semmihez nem értő, követelőző éhes száj, papírokat meg venni is lehet. Egy színes cirkuszi plakátra hasonlító önéletrajz, egy vagány fellépés az állásinterjún nem a fő tényezők a megítélésben, ki kell próbálni az illetőt a gyakorlatban. Ezért cserélődnek nálunk is az emberek pár havonta. Amikor középiskolában karrierépítés órán azt tanítják, hogyan vezesd félre az interjúztatót, hogy a hibáidat előnyként lássa, a nulla tudásodat el tudd adni, ott kezdődnek a bajok. Volt, hogy egy nap 12 emberből egyet sem vettek fel, amikor én interjúztattam. Sokat magyarázkodtam a főnöknek, míg végül mást bízott meg a feladattal, és olyanokat felvett, akik mellett veszélyben éreztem az életemet (villanyszerelés).