Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Gyűlölöm a munkám, de szerződé...

Gyűlölöm a munkám, de szerződés köt oda. Hogy húzzam ki?

Figyelt kérdés

Július végéig dolgozom ott, 12 órák, szóval van még max. 60 műszakom, azt a 10 nap szabit nem beleszámolva. Mindegy milyen szektor, a lényeg hogy érettségivel végzek "lótifuti" alja munkát, egyébként jó pénzért, fiatalként.

Senki nem tisztel, lenéznek. Persze, ott van a mondatban a légyszives, de kezdek megőrülni, mert amit x hónapig csináltam az nem jó, mindig másról derül ki hogy éppen nem jó. De konkrétumot senki nem mond a szemembe, csak hogy egy banális példát mondjak:

"A használt papírokat szelektíven gyűjtjük, neked is mondom ám!" (persze ezt agresszív hangnemben, úgy hogy én mindig szelektíven gyűjtöm, de valaki nem, és persze rajtam csattan)

Nyilván ennél nagyobb problémák vannak, csak hogy értsétek a mechanizmust. Itt nem kapok arra konkrét választ hogy "miért, mikor nem gyűjtöttem szelektíven?" De ha valami nem úgy megy a részlegen ahogy kéne, az az én hibám lesz automatikusan.

A másik a munkaidő. A 12-ből konkrétan 10-11-et ha van értelme maradni, a végén már unatkozom mert mindent megcsináltam. A közvetlen főnököm engedélyével (!) elmegyek x idővel előbb, erre hónapok után kiderül hogy miért megyek el előbb, és engem csesznek le érte, holott tényleg engedélyt kaptam rá, és a főnökömet kéne.

De alapvetően is, én dolgozzak mindenki keze alá, "légyszives" csináljak meg olyat ami nem is az én dolgom, de én sokszor egyedül maradok olyan feladataimmal, ami mindenki másé IS.

Amikor nem voltam hajlandó kávét főzni mert nem vagyok senkinek a csicskája, akkor meg aztán főleg volt felháborodás.

Állandóan úgy kell tenni mintha dolgoznék, mert ha leülök pihenni, "mosd meg a vizet" feladatokkal ugráltatnak.

Egy szóval már nagyon kikészít lelkileg ez az egész, hogy tényleg a legjobbamat adom, de soha senkinek nem elég és még csak konkrét okot sem tudok erre.

Ezt a 4 hónapot hogy lehet elviselhetővé tenni?



2022. ápr. 7. 10:20
1 2 3
 11/26 anonim ***** válasza:
100%
Egy páran itt láthatólag nem vágjátok a határozott idejű szerződés lényegét. Ami az, hogy a dolgozó és a munkáltató kölcsönösen elkötelezik magukat egymásnak egy meghatározott dátumig. Persze megeshet, hogy ha a kérdező csak úgy közben kilép, akkor ráhagyják, és semmi szankciót nem indítanak. De épp úgy az is, hogy szanaszéjjel bünteti a munkaügyi bíróság. Nem biztos, hogy van kedve ezzel lutrizni.
2022. ápr. 7. 10:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/26 anonim ***** válasza:
85%
10-es, én pont nem arról beszélek, ami a szerződésben benne van. Hanem ami nincs benne. Bele van írva pl., hogy szerződésszegés, korábbi távozás esetén ennyi és ennyi pénzt kell fizetnie. Az nincs beleírva, hogy "komolyan ne vedd, büntetlenül távozhatsz, mások is így csinálták, nem kell olyan komolyan venni". Ahogy szerintem azt se, mikor álláshirdetésekben ez van: magabiztos Excel-tudást kérünk. Kereslet-kínálat. Ha a munkáltató válogathat, akkor szigorú. Ha nem, akkor enged a feltételekből (amit álmodott), és majd azt veszi fel, aki akad.
2022. ápr. 7. 10:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/26 anonim ***** válasza:
79%
11-es, szerintem az emberek nem is annyira szavatartóak, meg nem is annyira elköteleződősek... nem ez lenne az első eset, hogy valaki meggondolja magát és kilép egy ígéretből, amit tett. De ezt mi nem tudhatjuk és a realitást se járhatjuk körbe a kérdező helyett. Ne lutrizzon szerintem se. Érdeklődjön és ha biztos nem lesz belőle kára, akkor go.
2022. ápr. 7. 10:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/26 anonim ***** válasza:
100%

Tök mindegy, nem tudom mit veszekedtek rajta. Ha ott is muszáj még maradnia 3 hónapot, akkor mi van? Ki nem xarja le?

Megfogja magát és elvégzi a minimumot. Tehát dolgozgasson, ha valami nem tetszik valakinek, meg nyugodtan pofázzon vissza.

2022. ápr. 7. 10:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/26 anonim ***** válasza:
100%
Ja, még a kérdezőnek: ez, hogy mindig mozgásban kell lenni, elfoglaltnak mutatni magad, azért sok helyen így van. Tavaly Németországban is voltam egy ilyen helyen. Igazad van, ez néha tényleg kínos. Van, amikor egyszerűen nem lehet magad elfoglalni semmivel. Rossz, ha meg megállsz, csesztetnek. De hát...azt is értem, hogy a munkáltató meg nem hagyhatja az ácsorgást, mert sok dolgozó vérszemet kap és pofátlan lesz.
2022. ápr. 7. 10:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/26 anonim ***** válasza:
100%
Meg kell nézni a munkaköri leírásodat. Ami nincsen benne, nem kell megcsinálnod. És, ha meg kell csinálnod, de nem csinálod, mi lesz? Kirúgnak? :D
2022. ápr. 7. 13:34
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/26 anonim ***** válasza:
100%

"Bele van írva pl., hogy szerződésszegés, korábbi távozás esetén ennyi és ennyi pénzt kell fizetnie. "


Nincs beleeirva, hogy korábbi távozás estén mennyit kell fizetnie - simán a munka törvénykönyve rendelkezik erről. Alapból a munkavallalot védi a határozott idejű szerződés

2022. ápr. 7. 15:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/26 anonim ***** válasza:
100%
Határozott idejű szerződésnél nincs rendes felmondás. Csak azonnali hatályú van. Azt meg csak akkor lehet meglépni, ha a munkáltató a munkavállaló kárára elkövet valamit.
2022. ápr. 7. 18:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/26 anonim ***** válasza:
100%
Annál jobb, ha a MTK rendelkezik erről. Akkor a kérdező meg akit konkrétan érdekel, csapja fel és nézzen utána. Lehet, hogy simán megérné a kérdezőnek, csak szabaduljon előbb onnan.
2022. ápr. 7. 19:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/26 anonim ***** válasza:
100%
Bírd ki azt a négy hónapot.Pláne, ha jól fizetnek. És tegyél félre belőle, mert lehet, hogy nem találsz rögtön másik állást. Viszont én az érettségi mellé letennék valamilyen szakmunkás vizsgát is, de olyan szakból, ami érdekel. Nem akarsz mondjuk szülésznő lenni? Ez csak egy példa.
2022. ápr. 8. 13:41
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!