Ha egy munkahely szerződésben munkaköriben nem szereplő feladattal bíz meg „más helyett“, ami felelősséggel jár, akkor azt nem kéne külön honorálni?
Olyan feladatkör, aminek köze nincs a szerződésemhez, sem a munkaköri leírásomhoz. Tehát simám mondhtanám rá hogy bocs, nem. Más nincs a cégnél akire rá lehetne bízni, mert mindenki más élből közölte a főnökkel hogy nem csinálja. Én meg nem mertem...
De „megkértek rá“ gondolom értjük ez mit jelent. Szóval közöm hozzá semmi, de felelősséggel jár.
Ezt nem illenék nekem külön honorálni? Akár pénzben, akár extra szabadnapokkal stb?
válasza:
válasza:Ezt akkor lett volna jobb tisztázni, amikor elvállaltad.
De még nem késő. Ugorj be a főnökhöz, és beszélj vele.
válasza:Miért nem csináltad azt amit a többi?Kétlem hogy az összeset kirúgták volna,állj ki magadért.Ha minden miatt behúzod füled farkad akkor örökké csicska leszel és mindent rádsóznak.Ne hagyd magad és nem lesz ilyen.
Ha attól félsz hogy ilyen miatt kirúgnának kicsi esély van rá mert a munkáltató magát is szivatja ilyenkor,kell keresni más embert aki ki tudja milyen lesz.Ha emiatt kirúgnának amúgy is mindegy mert egy sz*r munkahely az ilyen
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!