Az kinek a felelőssége ha a felmondások miatt egy munkahely működése ellehetetlenül és a maradék emberek „fel vannak függesztve“?
Új főnök jött kb 4 hónapja és hozott néhány nagyon nem kedvelt intézkedést. Az emberek elkezdtek felmondogatni. Majd hozott még néhány intézkedést erre valóságos felmondási hullán lett és 1 hónap alatt eljutott a hely oda hogy maroknyi ember maradt. A hely így nem működtethető, a maradék pár embert fizetetlenre tették a hely „átmenetileg“ bezárt a vezetőség meg tanácskozik a tulajjal most mi legyen.
Ez az egész helyzet hogy kialakulhatott, kinek a felelőssége?
válasza: válasza:És mi van ha épp az volt a cél hogy ürüljon ki a hely minél gyorsabban és senkit se kelljen végkielégítéssel kirúgni, hanem mindenki menjen "önként"?
És akkor a legatyásodott céget fillérekért lehet X kézbe átjátszani, aki szépen újra feltölti majd emberekkel...
válasza:dolgoztam ilyen helyen.
ott pont ez volt a cél, hogy mindenki ki legyen rúgva és csak az a minimum alkalmazott maradjon, akik után még felvehető ilyen olyan adókedvezmény, állami támogatás.
a végén eljutott oda a cég, hogy feltételesen szabadult rabokat alkalmazott, mert az ő alkalmazásuk után is jár az államtól pénz.
válasza:Nem felelősség és nem véletlenül történt.
Ez egy bevett gyakorlat mert így lehet a legolcsóbban megszüntetni egy céget, hogy ne kelljen végkielégítést fizetni és a volt dolgozók ne tudjanak perelni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!