Egyetértetek azzal, hogy azok az emberek, akik több juttatást, támogatást kapnak a munkahelyen, azok a munkában is tegyék oda jobban magukat, mint akik kevesebbet kapnak?

"Például Géza, aki lehúzott 5 évet egyetemen úgy hogy keményen tanult, vizsgaidőszakokban konkrétan tönkrement az idegrendszere"

Mondjuk azt, hogy Géza olyan egyetemet választott, amit nem bírt az idegrendszere, nem a munkahelynek kell megfizetnie. Azt a tudást, amit ott szerzett és a munkahelyen alkalmazni is tud, azt igen.

Engem pl. az zavar, hogy könyvelőként a jelenlegi helyemen annyit kapnak a takarítók is,mint én. És itt nem azzal van a bajom,hogy takarítók és miért kapnak annyit? Itt az a bajom,hogy én ledolgozom a 8 órát,gyakran túlórázok is. Ők 3an vannak,akkora területre,amit napi 8 órában egy ember is el tudná végezni. Én annyit csinálnak, hogy kiürítik a szemetet. Fel nem sopornek,nem törölnek,nem porszivoznak. Az ablakokon lassan alig lehet átlátni. És a napi 8 órából azt látod,hogy 6ot a telefont nyomkodják az udvaron. Egyszer meguntam, hogy a bejárati üvegajto olyan mocskos, hogy borzalom és nekiálltam megtakarítani. Akkor kivettek a kezemből az ablaktisztitot és a rongyot és közölték hogy ők sem állnak le beleturkalni a papirjaimba. Az ajtót azóta sem takarítottak le.

Az előző munkahelyemen is annyit kaptak a takarítók,mint mi az irodán, de azzal nem volt bajom, mert azok úgy takarítottak, hogy mindig rend és tisztaság volt. Tőlük nem sajnáltam. De a mostainaktól...

13-as

Hát igen vannak ilyen dolgok. Például az, amikor egy cégnél ami mérnököket alkalmaz, egy HR-es ugyan annyi, ha nem több pénzt visz haza, mint a mérnök, aki talán az egyik legnehezebb egyetemet végezte el. (Aki nem hiszi, járjon utána, sajnos tényleg így van.)

Ezt a 2-t is nagyon szépen egymás mellé lehet állítani. A mérnök tervezi, karban tartja, alakítja a gépeket, és ehhez nagyon komoly szaktudás kell, ha ő elront valamit az egész hely termelése megy a levesbe, a HR-es meg csak emberekkel beszélget, adatbázisokban kattintgat, és felvételiket telefonálgat, meg ilyenek.

A HR-esek magas fizetését mégis azzal indokolják, hogy ez egy "bizalmi" munkakör, közel állnak a vezetőséghez emiatt.

Csak hát ott van az, hogy vajon melyikük iskolája volt nehezebb, melyikük munkája a komolyabb, magasabb szintű szakértelmet megkövetelő, és hát szerény véleményem szerint egy diplomás műszaki szaktekintély nem tehető egy majdnem titkárnői feladatokat ellátó ember mellé.

Már csak azért sem, mert a mérnök munkáját úgy senki nem tudja ellátni ahogy ő teszi, és én, több ismerősömmel együtt pedig már több állásinterjún is voltunk, ahol HR-essel konkrétan nem is találkoztunk, hanem a főnök / leendő munkatársak beszélgettek el velünk, és a HR-esek ott konkrétan csak pötyögtették az adatokat.