Aki szombaton is dolgozik, pl 8-12ig, de a hétköznapokkal meg van a 40 óra, azt hogyan kompenzálja a munkáltató?

attól függ. Gazdaboltban voltam eladó, ott azt mondták ez van ha nem jó el lehet menni és nem fizették ki. H-P + szo is melóztam és már h-p 48 órát teljesítettem + szo 6-ot. És 40et fizettek...

Aztán jött a helyi kisközért, ott H-Vas volt meló és ebból H-P 40 órát fizettek és megmondták merre az ajtó ha nem oké.

De kár volt megmutatni az ajtót mert magam is megtaláltam 2 hét után.

Erre többféle megoldás is van.

Az első: megvan a heti 40 óra hétfőtől péntekig 8 órában, mellette minden szombaton túlóra. Ahhoz most meg kellene néznem az Mt.-t, hogy lássam, kijön-e a matek így, de úgy emlékszem, megoldható. 4 órás nyitvatartáshoz kell mondjuk 5 vagy 6 órányi munkaidő a dolgozótól, ez talán épp kijön kollektív szerződés nélkül.

A második: nem egy ember csinálja a munkát. Ilyenkor munkaidőkeretben kell alkalmazni a dolgozót, aki szombaton benn van, az valamelyik hétköznapon kapja meg a pihenőnapját.

A harmadik: hétfőtől péntekig megy a munka napi 8 órában, ezt ki is fizetik, szombaton meg "bemegyünk, mert a főnök mondta és különben is úgy szoktuk". A szombat sehol sincs feltüntetve, papíron senki sincs ott, a főnök meg odaadja borítékban. Vagy nem, ha nincs kedve hozzá.