A munkáltató a felmondási idő alatti munkavégzéstől eltekinthet de a felmondási időtől nem, ezt jól tudom?

Lehet pár eset:

- alap esetben le kell dolgoznod a teljes felmondási időt

- ha te külön kéred hogy tekintsen el a felmondási időtől (részben vagy teljesen), akkor abba belemehet a cég, ilyenkor azt nem fizetik

- kérheted azt is hogy a felmondási idő teljes egészére vagy egy részére mentsenek fel a munkavégzés alól, ebbe is belemehetnek, ez nyilván ritkább, illetve olyan cég is van aki ezt magától dobja be

Az utóbbi két esetnél ugye más a szövegezés.

- ha a cég dobja be hogy eltekint a felmondási időtől, az szerintem már közös megegyezésre módosítaná a felmondást, és szerintem ezt nem vagy köteles elfogadni

kötelezettségtől nem igazán lehet "eltekinteni", elég vicces lenne

szóval a felmondási időre munkabért kell fizetniük, de dönthetnek úgy, hogy téged felmentenek a munkavégzés alól

Dolgozói felmondás esetén jár a munkáltatónak a szerződés vagy törvény (30 nap) szerinti felmondási idő.

Ez azért van, hogy tudjon helyetted mást keresni/találni. Magyarul, ez nem Téged véd valójában, hanem a munkáltatónak segítség adott esetben.

Ha Te kéred a munkáltatót, hogy tekintsen el a felmondási időtől (nem a letöltésétől, hanem magától a felmondási időtől tekint el), és X. Y. napon szüntesse meg a munkaviszonyodat, szíve-joga úgy dönteni, hogy eleget tesz neki, és a kérésednek megfelelő időpontban megszűnik a munkaviszonyod. Tulajdonképpen ez a felmondásodon belüli külön egyezség.

De a dolgozó kérése nélkül nincs joga úgy dönteni, hogy akármikor megszünteti a munkaviszonyodat.

Ez a lehetőség azért van, mert az MT nem tiltja a törvényben foglaltaktól az eltérést. Tehát van rá lehetőség, hogy a két fél egyezsége felülírja a szabályt.