Nem ugyanaz a kettő? Eltekintek a felmondási időtől vagy eltekintek a felmondási idő alatti munkavégzéstől? Szerintem marhára nem ugyanaz és egy havi fizu a tét!

Jól gondolod, a felmondási időtől pedig nem tekinthet el, az ugyanis jár, ha nem próbaidő alatt vagy azonnali hatállyal rúgtak ki. Utóbbit keményen meg kell indokolni, úgyhogy elég ritka.:-)

A munkaviszonyod pedig a felmondási idő végén szűnik meg, tehát jár a fizetés, akkor is, ha a munkavégzés alól felmentettek.

Ha a munkáltató mond fel, akkor jár a felmondási idő még akkor is, ha abból egy napot sem kell ledolgoznod, és természetesen a hozzá kötődő távolléti díj is.

Csak és kizárólag a dolgozó írásbeli kérésére lehet a jogviszonyt előbb megszüntetni, mielőtt a felmondási idő letelne. De egy normális dolgozó ilyet nem kér ebben a kedvező szituban... :)

Az egy havi fizu pedig nem biztos, ugyanis munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő a jogviszonyban töltött idő hosszának megfelelően növekszik. Tehát egyáltalán nem biztos, hogy csak 30 nap lesz. Nekem például 6 hónap volt. Egyet sem dolgoztam le, de kaptam a fizetést...

Dolgozói felmondás esetén alap csak a 30 nap - az MT szerint.

[link]

Ha a munka szerződésben fix időtartam szerepel, akkor az az irányadó.

Ez a bizonyos 98% adó nem mindenhol érvényes, csak közszférában, ill. legalább 50%-ban állami finanszírozásból eredő költségvetéssel rendelkező cégek esetében, a 2 millió feletti részre. Nem összecsapandó a felmondási időre járó bérrel, kizárólag a végkielégítésre vonatkozik.

Úgyhogy ha nem ebbe a kategóriába tartoztál, 3-as, akkor jól átb...sztak.