Melyik alkalmazott a jobb szerintetek? Kisgyerekes anya így vagy egy másik így?

A gyerekest.

Ennyiből amit leírtál nem is értem,miért kérdés ez?

nekem is egyértelmű, hogy a gyerekest.

Főleg a home office megoldás mellett - egyértelmű!

Csatlakozom.

Azt kifejtenéd, hogy mi miatt nem egyértelmü Neked, hogy a kisgyerekes anya jobb alkalmazott?

„Kaotikus munkaidö“ mellett is minden munka tökéletesen, határidöre készen van. Jobb munkaerö a leírás alapján, akkor hol a kérdés nem értem.

A gyerekes jobb szerintem. De nem a gyerek miatt.

Az nem baj, hogy a másiknak kevés a tapasztalata, de azt írtad, hogy nem igyekvő. Így nekem az a jobb, aki tudja, csinálja, akarja. Az lényegtelen, hogy nem a teljes munkaidejét az irodában tölti, hanem otthonról is dolgozik.

Az anyuka hűséges a céghez, és mindennek ellenére tisztességgel dolgozik, HO-ban is szorgos, ő hosszú távra tervezett a céggel.

Az új már a kezdetekkor sem lelkes, mi lesz később, előbb-utóbb felmond és más vizekre evez, mert nincs benne lojalitás, mint az anyukában.

Én is az anyukát választanám.

Nyílvan a gyerek miatt dilemmázik.

Próbálom a szükségesnél nem jobban kommentálni mennyire szanalmasnak tartom ezt.

Egy cégnek minimum kell annyira rugalmasnak lennie, hogy támogatja a gyerekvállalókat, főleg ha amúgy megbízható...

"a gyerek miatt kaotikus a munkarendje"

Nem a gyerek miatt, hanem mert a gyerekkel takarózik, hogy ne kelljen betartania annak a szerződésnek a szabályait, amit akkor aláírt, mikor elvállalta a munkát. Mikor fogjátok már fel végre, hogy ez szerződésszegés és csak a főnök jófejségén múlik, hogy nem vagytok érte megbaszva? Ennyi erővel mindenki rendszeresen lóghatna (mert ez az) az ilyen-olyan idétlen hasfájására hivatkozva. Mivel több egy pulya, mint egy kutya, akit ki kell vinni sétálni? Ugyanúgy felelősség, amit te vállaltál, mégis a gyerekest elengedik és megkapja ugyanazt a bért 5 óra munka + esetleg 3 óra otthon mutatóba szüttyögésért cserébe (bár ez sem szokott menni), mint aki normálisan dolgozik 8 órát. Az ilyen keressen távmunkát vagy vállalkozzon és csináljon olyan dolgokat, ahol nem a munkaidejét fizetik, hanem a kijelölt projekt elvégzésére tesz ígéretet határidőn belül.

A B-t választanám, egész egyszerűen azért, mert tartja azokat a dolgokat, amikben megállapodtunk. Kicsit kell csak tanítani, motiválni, de legalább fizikailag nem képtelen akkor és ott lenni, amikor megígérte.

#7, ez munkahelyi rugalmassag kérdése.

Egy egyedülálló anyuka sokkal nehezebben oldja meg a gyerekkel kapcsolatos gondokat, pl. ha beteg, mint más. Ismerek én is egyedülálló anyát, akinek már a szülei se élnek.

Nem szerződésszegés ez, meg kibújás, plane ha home officeból is meg lehet a munkát oldani, ami egy sokkal emberibb megoldás kb. mindenkinek.

De gyűlölködj csak a gyerekesekre...

Akkor mérlegelj.

Megéri kényelmetlenséget vállalni érte?

Ha a szorgalma, megbízhatósága ér ennyit, akkor vállald be.

Esetleg oszd ki valakinek feladatba, hogy amiről lemarad kapjon tájékoztatast, ha neked sok.

Ha nem ér ennyit, vagy neked kényelmetlen, akkor legyen a másik ember.