Ha a rendszer úgy van felépítve egy munkahelyen, hogy minél kevesebb önbizalma legyen egy dolgozónak a munkahelyen, akkor a vezetők önbizalma miből táplálkozhat?

Senior Manager mindenki felé így jár el a munkahelyen: ez nem jó, ez miért itt van, ezt miért úgy csináltad? Ha végig dolgozza az ember a napot, akkor sem tudsz neki megfelelni. Mondják az emberek, hogy nem is kell, nem szabad vele foglalkozni. Viszont a viselkedése nagyon mérgező mindenki számára, hiszen addig, mennyi negatív jelzőt kap az ember, amíg az emberben tudatosul, hogy amiket mond, az igazából nem azt az ember jellemzi, aki fogadja az információt? Mikor az ember elkezd dolgozni, akkor előadják, hogy itt nálunk, nagyon könnyen érvényesítheted magad, gyakorlatilag meg, ott tapossák el az embert, ahol akarják. Aztán utólag kiderül, hogy ez a személy nem kedvelt, ez irigy volt rád, ez haragot érzett feléd. Mikor a munkahelynek vannak összesített eredményei, akkor pozitív képet kap az ember, hogy ezt ő is csinálta, viszont addigra, nem is érdekli az embert az egész, ő nem kap ebből annyi pozitívumot, hogy a keletkezett károkat pótolni lehessen vele. Hiába a szép eredmény, ha a pénzt nem tudjuk úgy forgatni, hogy a problémákat megoldjuk vele, hiszen más és más szinten és területen vannak azok a gödrök, amik figyelemre szorulnak. Ha sokszor negatív kép körvonalazódik először felénk, akkor hogy van a vezetőknek mindig pozitív tervei/önképe, ha mindig negatív viselkedést képviselnek?