Abban mi a biznisz egy munkáltatónak ha több hónapos felmondási időre teljesen felmenti a dolgozót a munkavégzés alól? A pénz úgyis jár, munkát meg nem végez

Három opciót látok.

1. Annyira rosszul végezte a munkáját, hogy jobban járnak, ha inkább nem csinál semmit.

2. Félnek, hogy valamit direkt elront, úgy, hogy ne lehessen bizonyítani.

3. Jól áll a cég anyagilag, nem terheli meg őket ezt kifizetni, és rendesek akarnak lenni, mert jó munkaerő volt, vagy mert ismer valakit a főnökségből.

Vannak cégek ahol többet ér a biztonság mint a pénz. Mindenhol lehet hatalmas károkat csinálni észrevétlenül. Én pl megtöröl a lézernek az optikai vezetékét es konkrétan 10millió a kábelkorbacs cseréje és 2hétig all a gép. Monsjuk 20ezres óradíjjal számolva 10 nappal 240óra, az 5millió forint. És soha nem jön senki rá,hogy én voltam.

Vagy mondjuk elkezdem a tervrajzokat a konkurenciának szivárogtatni,de ugyan ez megeshet bárhol, üzletkötő kitörli a telefonszámokat, vagy küld egy körüzenetet,hogy ez az uj száma...

Van ahol belátják, hogy nincs értelme erőltetni. Én eddig egyszer kértem felmondásnál, hogy mentsenek fel a munkavégzés alól kérdés nélkül megtették és ki is fizették, annyit kértek hogy még a héten menjek be amíg átadom a feladataimat.

Ha normális a munkáltató, akkor belátja, hogy ha kéri a munkavállaló a felmentést akkor nincs értelme odaláncolni, nem fogja már olyan minőségben megcsinálni a munkát, vagy akár gondot is okoz hanyagságból mert nem figyel oda.

5: viszont ez lehetne közös megállapodás, és akkor nem kellene kifizetni.

Néha látok én is ilyet egyébként, de inkább akkor ha a cég rúgja ki az embert.