Ha egy munkáltató úgy küld el valakit hogy a teljes felmondási időre eltekint a munkavégzéstől, akkor ott nagyon nagy ellentétek vannak a háttérben?
A cégnek ez nem egy nagy biznisz elküldeni valakit több hónap fizetett felmondási idővel, de teljesen felmenteni a munkavégzés alól.
Se embere nincs így se a munka nem lesz elvégezve és ráadásul pénzt fizetnek a semmire.
Mégis így döntött a cég, miközben erre semmi se kényszerítette.
Nagyon nagy ellenétek lehetnek a háttérben?
Inkább kifizetnek több havi lóvét csak ne is lássák az illető fejét még 1 napig se többet.
Simán esélyes, hogy nincs értelme, hogy új feladatba belekezdjen.
Vagy pedig ez egy megállapodás köztük.
Nem feltétlen kell ehhez nagy dráma, pláne ha nagy cégről van szó.
1. a fegyelmi eljárás kb lassan 20 éve megszűnt. tán nézz utána mielőtt hülyeséget pofázol. a fegyelmi jogkört jó 20 éve elvették a munkáltatóktól a rendvédelmi szervek kivételével . fegyelmi már nem létezik
2. és ha indít is, egy felmondás alatt állóval szemben mit ér? Halottnak a csók.
Pistike amúgy is bukik matekból, de beírok neki még 3 egyest. Oké de minek... bukik így is úgy is, semmi értelme.
"Nálunk volt olyan elvileg, hogy valamelyik dolgozó a felmondási idő alatt bosszúból mindenféle csúnyaságot csinált, amivel kárt okozott a cégnek."
Ha ez bizonyítható, akkor a munkáltató akár anyagi kártérítést is kérhet az okozott kárért. Nekem legalább is ahány helyen dolgoztam minden munkaszerődésemben szerepelt, hogy a szándékos károkozásért anyagi szankciót alkalmaznak plusz a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését vonja maga után.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!