Törvényesen tehet ilyen a munkáltató?
Figyelt kérdés
4 műszakban dolgozunk.Pihenőnapomra be akarnak hívni, úgy, hogy normál munkanapként írnák be, és nem túlóraként. Közben úgy alakult, hogy orvoshoz nagynehezen egy ilyen napra kaptam időpontot, majd mikor szóltam nekik, úgy reagálták le, hogy táppénzes papírral tudom igazolni. De miért is kellene azzal, hogyha az nekem pihenőnap?2021. okt. 21. 19:05
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Velem is akartak ilyet csinálni, ketté is téptem a papírt, amire azt mondták így is érvényes a túlórám majd nem lett belőle semmi, aztán mikor akadt más lehetőség otthagytam a céget.
2/5 anonim válasza:
válasza:Munkanap áthelyezést jogilag megteheti a munkáltató.
3/5 A kérdező kommentje:
Úgy is, hogy nem áthelyezte, hanem egy plusz napot tett be, és így elvett egy pihenőnapot?
2021. okt. 21. 23:45
4/5 anonim válasza:
válasza:Tényleg akkora gond felhívni a háziorvost egy igazolásért?
Sajnos Magyarországon nem működik ez a mit tehet meg és mit nem. Te teheted meg, hogy keresel egy másik helyet. (Ahol lesz valami màs hülyeség)
5/5 anonim válasza:
válasza:Munkaköri leírás,munkaszerződés kell ehhez.Ha így külön nincs benne,hogy nem túlóraként berakhat egy plusz napot,akkor nem tehetné meg,mert a munkaszerződésben benne van,hogy havi hány órát foglalkoztathat a munkáltató.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!