Ezért tényleg kirúghatnak?

Titoktartási nyilatkozatot írtál alá mikor ott dolgoztál?

Ha nem akkor nem igen tudja bizonyítani hogy összeférhetetlenség volna, bár lehet erre nem ez a megfelelő kifejezés

Ingoványos talaj, hogy ez gondot okozhat-e valóban és hogy reális-e a főnököd félelme.

Tudni kellene, mi a két cég profilja és milyen pozícióban vagytok. Utána lehet megnézni, hogy jogos lehet-e a félelem, hogy kettőtöknek van-e lehetősége akár kartellezni vagy csak összebeszélni bizonyos dolgokról.

Példa: egy egy étteremben dolgoztok, mondjuk ő szakács, te meg felszolgáló. Ebben az esetben nem túl nagy az esély, hogy bármit össze tudnátok játszani.

De ha mondjuk mindketten egy nyílászáró cégnél vagytok mondjuk középvezetői szinten és ti külditek az árajánlatot (vagy legalábbis van rálátás ezekre) az ügyfeleknek, akkor ott már lehet az, hogy az egyik fél a másiknak elmondja, hogy érkezett egy 100+ milliós ajánlat xy cégtől és akkor nyilván jó konkurencia révén még kell próbálni becserkészni az ügyfelet. Érted mire gondolok?

Egy csomó minden minősülhet üzleti titoknak, ami két ember kapcsolatában simán felmerül hét, mégsem gondol rá így az ember.

Pl. milyen szoftvereket használnak, ki a könyvelőjük, mi bérezési és jutalmazási politika a cégnél, kik a partnerek, ügyfelek... Szóval sok minden lehet.

Ebben a konkrét helyzetben nem azt kell neked mérlegelni, hogy mit nem beszéltél meg a pároddal, hanem, hogy mikre lenne lehetőségetek, hogy megbeszéljétek, közösen valamelyik cégnek kárt okozzatok.

Ha úgy gondolod, hogy jogtalan az elbocsátásod, akkor perelj!

A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése ilyen nehezen védhető indokkal nem állja meg a helyét egy munkaügyi bíróságon.

A munkatörvény törvénykönyve 82. § alapján járhat neked 14 havi jövedelem is akár (12 hónap elmaradt jövedelem + 1 hó felmondás idő + 1 hó végkielégítés).

Ha a munkáltató kommunikálta volna a problémát, akkor lehet tudtatok volna valami megoldást találni. Végső esetben meg lehet volna állapodni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetéséről, mondjuk 6 hónap-nyi bérkifizetéssel. Az még mindig olcsóbb lett volna a (volt) cégednek.

"Unokatestveremek egy ilyen perből vettek házat evekkel ezelőtt :) (vidéken persze)"

Persze, álmodban. A max amit remélhet, a 6 havi átlagbére (maximált értékben) de többnyire ez alatti ítéletek születnek.

#9

Tévedés, csak próbaidő alatt nincs indoklási kötelezettség.

Az azonnali hatályú felmondás felmondás csak rendkívűli esetben lehetséges (pl. valaki szándékosan megrongálja a munkáltató vagyontárgyait, lop, stb.) - és erről megfelelő dokumentációval is rendelkezik.

Rendes felmondás lehetséges pl. ha a munkakörre már nincs szükség (létszámleépítés), ekkor végkielégítés jár (3 év után) illetve nem lehet felvenni új embert 6 hónapig.

Nem véletlenül a legtöbb cég közös megegyezésre törekszik, mert az már nem nagyon támadható meg.