Mi értelme egy csapatépítő tréningnek, hogyha a munkatársak trógerek?

Tudod jól, hogy semmi értelme, ezért is írtad ki a kérdést. :D

Nálunk is volt csapatépítés 1 év után, miután már mindenki jól megutált mindenkit. Mi lett belőle? Részeg emberek és bunyó. Nesze neked csapatépő tréning...

Az egésznek nincs értelme, az lenne a lényege, hogy mindenki haverkodjon azzal, akivel nincs szoros kapcsolatban, de mindenki leül a kis klikkjéhez.

Voltak régen egy csapatépítőn még külföldön, ott összekeverték az osztályokat és játékokat szerveztek nekünk.

Szépen végig játszottuk az összeset, aztán mindenki húzott a baráti köréhez.

Volt anno egy cég, aki úgy épített csapatot, hogy fogott minden team-ből 1-2 embert és összerakta őket egy csapatba.

Ugyanúgy dolgoztunk a helyünkön, de ki volt írva egy papírra, hogy melyik csapatban kik vannak.

Mindenkinek a teljesítményét nézték pontokban (aznap hány kimenő vagy bejövő hívása volt, hany emailt küldött el, hány alkalommal sikerült egy foglalást másik státuszba átrakni, stb) és összesítették csapatonként.

A nyertes csapat olyanokat nyert, hogy egy étteremben egy vacsora. A 2. Meg talan a 3. Csapatból meg pl mindenki kapott egy kis zacskó gumicukrot.

Így akartak motivalni minket a jobb teljesítményért, de egyrészt, aki gyengébben teljesít, az nem fog ettől nagyobb tudásra szert tenni, másrészt egy zacskó gunicukor senkit se motivál arra, hogy összekapja magát vagy a gyengébb csapattagot segítse.

A másik célja az volt, hogy összekovácsolódjon az iroda, de így mindenki magasról tett a másikra, nem alakultak ki barátságok emiatt, a csapattagok nem ültek össze.

A kezdeményezés nem rossz, de az ajandékokat pl bónusz pénzre vagy extra szabadnapra cserélhették volna, akkor komolyabban veszik ezt a dolgozók.