Fegyelmi adható-e valakinek szabadsága alatt, távollétében, mindennemű meghallgatás nélkül?
Úgy kell elképzelni hogy az illető elmegy szabira és mire visszajön, egy papír várja az asztalán. Fegyelmi.
Már bocsánat de a fegyelmi az nem úgy működik, hogy van egy fegyelmi tárgyalás ahol mindkét fél elmondhatja az álláspontját, netán a cégnek valamit be is kell mutatni bizonyítéknak (pl késtél-itt a beléptetőrendszer naplója-fegyelmi)?
Nem így működik ez?
Mindennemű védekezési lehetőség nélkül egy papír ráadásul épp szabi alatt? Még egy telefont se ért meg a cég részéről az ügy? Még annyit se hogy várjanak pár napot mire az illető visszajön a szabiról?
válasza: válasza: válasza:Mindenhol kell legyen érdekvédelem, szakszervezet, ahol meg vannak határozva, hogy ilyenkor hogyan kell eljárni. Biztos van az intézménynek Szervezeti és Működési Szabályzata.
Érdemes elolvasnod, tájékozódnod, hogy helyi szinten mit tartalmaz ez. A Munka Törvénykönyve átolvasását is javaslom.
". Az írásbeli figyelmeztetésben a munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy milyen módon és milyen határidők betartása mellett kifogásolhatja azt. Az intézkedéssel szemben a munkavállaló 30 napon belül jogvitát kezdeményezhet, viszont ha erről elmulasztja a munkáltató tájékoztatni őt, akkor 6 hónapra módosul az időtartam."
Na hát akkor ez máris nem történt meg... tehát egy szabálytalan lóf**sz az egész.
"Mindenhol kell legyen érdekvédelem, szakszervezet,"
egy 10 fős kis lófütty cégecskénél szerinted mi van? Semmi.
Szakszerv itt? Soha nem volt.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!