Milyen eszközökkel lehet csökkenteni/ növelni egy dolgozó jelentőségét egy munkahelyen?

Manapság semmivel. Ha a dolgozó menni akar, akkor hagyják menni. Nincs értéke a munkavallaloknak. Ha valaki több éve/évtizede dolgozik valahol azt azért nem szeretik mert belelat a cég piszkos dolgaiba is.

Annál értékesebn vagy, minél pótolhatatlanabb a munka amit végzel.

Valaki jelentőségét a feladatkörrel, felelősség, jogkör adásával lehet növelni vagy csökkenteni. Ha valakit le akarsz építeni, akkor csökkentsd a feladatait, a jogkörét, velem is ez volt anno. Kiadogatták másoknak a feladataimat, nekem nem indokolták semmivel, mondták, hogy más lesz a dolgom, konkrétan már én éreztem magam szarul, hogy alig csinálok valamit, aztán el is küldtek. Azt nem tudom, hogy magát a pozíciót is megszűntették vagy csak velem volt bajuk.