Mi történhet ilyen esetben a munkavállalóval?

Nem közös megegyezésre kerelmezed, hanem írj egy Munkavallaloi rendes felmondást. Ez a neve. Nem közös megegyezéses...

És ebben a Munkavallaloi rendes felmondásban kérd azt, hogy a felmondási időből tekintenek el 15 nap ledolgozasatol.

"Ha kirúg akkor 15 napig kell maradnom....?"

Kirúgás alatt az azonnali hatályú felmondást szokás érteni. Az attól azonnali, hogy a felmondás közlését követő pillanatban már nincs munkavégzési kötelezettséged, és még aznap megszűnik a munkaviszonyod. Nincs lehetőséged sem maradni tovább.

Ha felmondásról beszélünk (az nem kirúgás kategória), és ez próbaidő letelte után történik, akkor van felmondási idő. A felmondási időt a munkaszerződés szabályozza. Ha nem szerepel benne, akkor alapból 30 nap abban az esetben, ha a dolgozó mond fel. Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, akkor a 30 nap felmondási idő a cégnél eltöltött munkaviszonnyal arányosan növekszik. Akár 6 hónapot meghaladó mértékű is lehet.

Ha felmondasz a cégnél, a felmondásodban kérheted a céget, hogy tekintsen el a felmondási időtől, vagy annak ledolgozásától. A kettő között az a különbség, hogy ha a felmondási időtől tekint el, akkor az általad meghatározott időpontban/kért időpontban megszünteti a munkaviszonyodat. Ha a felmondási idő ledolgozásától tekint el, akkor csak munkavégzési kötelezettséged nincs, de a munkaviszonyod továbbra is fennáll úgy, hogy bért is kell fizetnie a cégnek rá. Na ebben a második variába nem szoktak belemenni érthető okból kifolyólag. :)

További lehetőség, hogy nem foglalkozik a kéréseddel a cég, és egyiket sem engedélyezi. Akkor a felmondási időt el kell tölteni a cégnél. Nem ledolgozni kell, hanem eltölteni. Ebből kifolyólag ez történhet keresőképtelenséggel, szabadsággal, fizetés nélküli szabadsággal is. A felmondási időt semmi nem hosszabbítja meg, és nem is szakítja meg. A meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta.

Ha a felmondási időt nem tölti le a dolgozó, akkor jogellenesnek minősül a munkaviszony megszüntetése. Ilyenkor a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget köteles a munkáltatónak megfizetni. Nem írja a törvény, hogy ez alatt kizárólag a nettó bért kell érteni!

Azon kívül még a munkáltató követelheti a dolgozótól a hirtelen távozásával okozott és IGAZOLT kárának megtérítését is.