Mennyi tudás és energia kell egy rendes munkahelyet összerakni, ahol mindenkinek van felelősségi területe, az emberek szájából nem csak a panaszkodás megy, a vezetők a beosztásuk szerint viselkednek?

Ez inkább belso motivácio hozzáállás kérdése.

A panaszkodni igyanugy lehet mindenrol meg a jo dolgokat is ugyanugy eszre lehetne venni ugyanabban.

Negativ emberek mindenhol negativak maradnak.

A vezetőn sok múlik. De ha csak munkaszervezés jogköre van és se fegyelmezési, se beléptetési, elbocsátási, akkor nagyon nehéz dolga van. Ugyanakkor valahol olvastam azt az idézetet, hogy

"Csak akkor van szükséged hatalomra, amikor valami ártalmasat akarsz tenni.

Minden más esetben a szeretet elég, hogy elérd a céljaidat."

Charlie Chaplin

De szerintem ez nem minden esetben működik, mert vannak, akik visszaélnek a jóindulattal és alapból úgy állnak a munkához, hogy azzal lehúznak másokat is.

Mekkora milyen munkahelyről van szó?

Nagyon nem mindegy, hogy egy <5 kőműves brigádot kell összerakni, vagy egy 1000+ fős autóipari Tier I beszállítót