Mit gondolsz arról ha a főnöknek panaszkodnak egy
kollégáról? Mi a helyes? Áruló vagyok?
Figyelt kérdés
Ápoló vagyok(demens otthonban) tegnap egy kolléganőmmel dolgoztam akivel ez volt az első kettesben töltött műszakunk. Hibás vagyok én is a kezdő vita miatt, én nem hívtam őt a fürdetéshez mert megtudtam csinálni, gondoltam majd ő is megy aztán csinálja de be jött és ki osztott, hogy én miért nem szólok neki nem beszélek vele. Egész nap csendben telt a műszak, megmondom őszintén nem nyitottam felé mert folyton ordít a lakókkal és csúnyán beszél velük. Nem tudok vele azonosulni. Késő délután az egyik lakónak leesett a cukra, ez a hölgy jelezte nekem. Percek alatt elveszítette az eszméletét a lakó, 130 kg-os inzulinos beteg. Egyedül hagyott vele, nem segített sem felültetni, sem csinálni a cukrosvizet semmit, csak jelezte a problémát és otthagyott. Elment vacsorát osztani. Végül kihívtam a mentőket, nem avattam be mit teszek mert nem is jött be érdeklődni. A mentő 5 perc alatt megérkezett és addigra ki kell tölteni a papírokat át kell öltöztetni a lakót, össze kell készíteni a ruháját kórházba, nem jött segíteni egy másik nővér jött fel, ő is szólt neki de ő csak a vacsora osztással foglalkozott. Ilyen esetben nem érdekel minket a vacsora a lakó az első, ha kell maradok este 8ig és kapnak akkor vacsorát. Végül mikor 2 óra hossza után a mentős a lakó 0.8as cukrát felhozta 9re elmentek és ezután a hölgy nagyon csúnyán kiosztott engem, hogy ő reméli hogy többé nem lesz velem beosztva. Más mondja neki mit fog csinálni, hova megy stb. Elment műszak előtt 15 perccel. Én mondtam neki, hogy ő hagyott engem cserben bár ő neki csak az volt a sérelme, hogy nem szóltam ma hozzá. Nem érdekli a munka és hangoztatja is, még 2 éve van kb nyugdíjig most jött ide. Alap dolgokat elvégez de nem kezeli a telefont sem mert ő nem titkárnő stb. Folyton panaszkodik a munkahelyre és én ezt nem szívesen hallgatom. Viszont ma hívott a főnök más okból kifolyólag és el meséltem neki, mivel a hölgy ma velem lesz éjszakás is, a főnököm szerint osszuk ketté a részleget csinálja ő az egyik oldalt én pedig a másikat és fognak vele beszélni. Árulónak érzem magam, de közben meg nem engem hagyott a rosszban hanem egy lakót. Miért kellene beszélgetnem vele ha egyszerűen a stílusa nálam kiveri a biztosítékot?
kapásból azt mondtam volna, árulás. De mivel nagyon nehéz a munkátok és a nem megértés a szegény lakók rovására menne, azt mondom ebben az esetben jól tetted, hogy megbeszélted a főnökkel, hogy legyen a beosztás. Sok erőt neked a nehéz munkádhoz! Majd kicsit később, talán tudtok higgadtan beszélni a kollégáddal, aki nem áll a helyzet magaslatán, de ez nem a te bajod, nem a te feladatod, hogy észhez térítsd.
2020. dec. 28. 10:21
Hasznos számodra ez a válasz?
2/5 anonim válasza:
Én is ezt tettem volna amit Te. Nem tartom arulasnak. Ki kell állni saját magunkért mindig.
2020. dec. 28. 10:29
Hasznos számodra ez a válasz?
3/5 anonim válasza:
Ha olyat látsz, ami veszélyezteti a lakókat, vagy hogy nem végzi (megfelelően) a munkáját, akkor KÖTELESSÉGED jelenteni.
Nyugdíj előtti, kiégett, kártékony sz@&@r. Ebből lesznek a gondatlanságból elkövetett emberölések...
2020. dec. 28. 10:29
Hasznos számodra ez a válasz?
4/5 anonim válasza:
Én alapból nem értem ezt az "áruló" dolgot.
Ha valaki szarul végzi a munkáját, nem lehet vele együtt dolgozni és én szívok miatta, vagy mások akkor azt közlöm a vezetőséggel.
Ilyen esetben főleg, ahol a saját hanyagságával másokat veszélyeztet.
2020. dec. 28. 11:11
Hasznos számodra ez a válasz?
5/5 anonim válasza:
Ezért vannak a munkaltatók ilyen rossz véleménnyel az idősebb dolgozokrol, pont emiatt, amilyen a kolleganod.
Nem alaptalanul. Megkeseredett, kiégett.
Én is kezdek az idősebbek közé tartozni lassan, szeretettel és lelkiismeretesen végzem a munkám, mégis félnék munkahelyet váltani, mert valószínűleg rólam is ez lenne a véleményuk, hogy "ő már egy megkeseredett, hue..." pedig nem.
Ilyenkor mérges vagyok, hogy ilyenek miatt sorolják be a többit is.
Jól tetted hogy szóltál. Neki nem ott lenne a helye, emberek között.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!