Ha nem engedi a főnök, hogy bent a többi kollèga is elmondja az àlláspontját egy adott szituàcióval kapcsolatban, akkor azt feltètelezi az ember, hogy csak neki lehet igaza. Ha az igazsàg àltal ő előnyösebb helyzetbe kerül, akkor kinek lesz jobb?

De könyörgöm, MIÉRT csinálod ezt már hónapok óta? Tényleg ennyire magányos lennél? Mi lehet ennek a napi 5-6 kérdésnek a mögöttes pszichológiai oka?

A válasz az, hogy koncepció. Ha munkáról van szó, többféle megoldás is szóba jöhet. A főnöknek van egy koncepciója, ami vagy jó vagy rossz. Majd elválik. Ha jó, akkor jó. Ha rossz, akkor rossz. Nem a te reszortod előre megmondani vagy utólag értékelni. A munkahely nem demokrácia, nem kis parlament. Ez nem valami kupaktanács ahol mindenki kifejti a maga álláspontját és maga mellé vagy mások ellen állít másokokat. Övé a felelősség, nem a többségé. Ő neki kell irányítani egy közösséget. Ezek a közösségek alkalmazatokból állnak, akiknek tiszteletben kell tartani a magántulajdon és a magántulajdon által kinevezett irányítókat. Ha nem tetszik felmondhatsz, nem vagy rabszolga, nem vagy röghöz kötve. Évente egyszer sok helyen lehet névtelen levelet írni, hogy lehetne hatákonyabb, mi a hiba. Ha meg a kérdésben jelzett szituació - ez nem derült ki - nem munkahellyel kapcsolatos sem az alkalmazatokknak, sem a főnöknek nem kell semmilyen álláspontot kifejtenie. A munkahely az munkahely, nem társasági esemény. Mindenki tisztelje vagy bírálja mások nemmunkahelyi véleményét azon kívül.

Nagyon unalmas már...