Munkahelyen hogy fogadják, ha a dolgozónak van igaza?

Nem mindegy, hogy hogy mondja ki. Én ki szoktam mondani, pozitívan fogadják és ez volt az egyik dolog, ami miatt előléptettek. Nyilván abban semmi hozzáadott érték nincs, ha valaki beszól, hogy ez szar, az szar, de én gond nélkül le gusztustalan okádék szaroztam a rendszert, ami helyett inkább csináltam egy másikat. És szólok, ha valami szar, de van ötletem, hogy hogy lehetne jobb.

Alapvetően az a szokás, hogy megtorolják az első adandó alkalommal, ha a beosztottnak véletlenül igazat adnak, - ami egyébként sem jellemző. Ugyanakkor van egy olyan módja is a nem tetszés kinyilvánításának, hogy az ember a főnökével a szenzitív témákat négyszemközt kommunikálja le. Teljesen másként viszonyul egy ilyen jellegű észrevételhez szinte minden főnök, mint ha azon kapja magát, hogy a beosztottak előtt "alázzák". Négyszemközt sem nézik jó szemmel, ha "bazdmegoznak" a beosztottak, - kár, hogy ez általában egyáltalán nem működik visszafelé, mert sok főnök azt hiszi, hogy ez az ún. "tekintély". Kezelhető mederben pedig úgy lehet tartani egy ilyen jellegű kommunikációt, hogy amennyiben tiltakozunk valami miatt, akkor ajánlott az elvetésre javasolt dolog helyett javasolni valami építő jellegű megközelítést is.