Állásinterjúknál figyelembe szokták venni azt, hogy a leendő dolgozónak 1 hónapos felmondási ideje van az előző munkahelyén, és nem feltétlenül mondana fel addig, ameddig az új munkahelye nem 100%-ig garantált?

Normális helyen igen.

Én pl most annyit kérdeztem az utolsó interjún (több körös volt), hogy akkor biztosra vehetem-e a dolgokat, hogy beadnám a felmondásom, még a hr beléptetést is elindította a főnök, hogy nehogy két szék közül szituba kerüljek.

Jó, ez nyilván ritka, hogy ennyire figyelmesek valahol, ezen én is meglepődtem - de én mindig felmondási idővel kerestem munkát egész életemben, és sose okozott gondot, hogy várjanak rám. Ahol igen, ott azt már telefonon megbeszéltük, és/vagy be sem hívtak interjúra, hogy nekik azonnali kell és nem én vagyok az emberük.

6, nekem is elég lett volna annyi, hogyha azt mondja a főnök, hogy persze, X dátumtól várnak a megbeszéltek szerint, és adtam volna be a felmondásom :D csak ilyen macerásnak a dolgok ott, hogy közvetlen főnök, nagyfőnök, utána még HR interjú, legalábbis nekem ezt mondták - amúgy nem volt semmi ilyesmi, csak átbeszélték velem a juttatásokat, meg alkalmassági, meg a papírmunkát... na mindegy. Szóval ez csak a főnök előzékenysége vagy félreértése volt, hogy azt hitte(?) kevés nekem az ő szava vagy nem tudom, erre írtam, hogy azért nyilván ez nem az átlag.

De az, hogy kivárják a 30 napot, normális, hacsak nincs akkora bajban a cég, hogy màr tegnapra kellett volna ember.