Korrekt ha a főnök egyik napról a másikra kirúg?
Főnökömmel már-már baráti viszonyban voltunk, napi szinten beszélgettünk magán dolgokról, volt hogy étterembe is meghívott kajálni.
Majd egyik nap váratlanul közölte hogy másnap már nem kell jönni dolgozni.
Állítólag sok panasz volt a munkámra, majd kérdeztem hogy ezt miért nem jelezte, talán akkor javítom ami nem jó.
Erre azt mondta nem akart megbántani...
Őszintén honnan tudjam hogy nem megfelelő a munkám minősége, ha senki egy szóval nem jelzi?
Persze időközben jött egy kolléganő akivel feltűnően jóban lett, lehet megfúrt...
válasza:Simán lehet, hogy az új nőcske intézett el, mert rivális voltál.
Nem tudsz körbekérdezni kollégáknál, más vezetőknél (ha van) hogy volt-e probléma veled?
válasza:
válasza: válasza:Jó lenne tudni hogy valóban rossz volt-e amit csináltál mert ha igen akkor végül is érthető és nem másra kéne mutogatni. Úgy látszik a nyalizás nem pótolja a kemény és minőségi munkát.
Ha meg nem (ilyen is előfordul) akkor úgyse tudsz mit csinálni.
válasza:Azonnali hatállyal csak fegyelmi vétség esetén lehet kirúgni valakit.
Vagy nem voltál rendesen bejelentve...
válasza:"nem teheti meg, hogy csak így elküld"
" kivéve ha mentesítenek alóla valamiért"
Saját magadnak is ellentmondasz:(
Törvény szerint (Mt) van olyan, hogy így elküldjön, hogy másnap be se kell menni. Egyszerűen lemond a munkavégzésről, de kifizeti azt az időt is. Ez nem azonnali hatállyal való felmondás esete. Indoklás kell írásban ilyen esetben is.
válasza: válasza:Így van puhapöcsi a volt főnököd.
De csak most kezdtél ott dolgozni? mert ha igen sajnos akármit mondhat
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!