Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Ebben a törtènetben mi a...

Ebben a törtènetben mi a főnök felelőssège, egyáltalán van-e?

Figyelt kérdés

Van egy csendes fiú, aki egyben szorgalmas is, a munkával tudja biztosìtani a megèlhetèsèt. A főnökei korábban is, csak ledarálták neki röviden a feladatokat, de amúgy bem szìvesen kommunikáltak vele, holott ez a fiú mindig teljesìtette az elvárásokat.

Van egy másik fiú, aki több lábon áll. Már a megjelenèsèvel bizalmat ér el a főnökeinèl. Néha tevèkeny, de sűrűn szeret kommunikálni bárkivel. Ha értèkelésről, vagy vitás helyzetről van szó, mindig a második fiút támogatják, akármilyen témáról van szó. A bizalmat a 2.fiú korábban kiérdemelte, ennek következtèvel akàr füllenthet is.

A 3.fiú még új a munkahelyen. Elvárja, hogy fogadják be, de mindenkit kritizál, átrendez mindent a saját elkèpzelèsei szerint, az utóbbi esetben mindig támogatja. Sűrűn vannak konfliktusok, mert az eltèrő szemèlyisègeket talàlkoznak naponta,de a főnök annyival lerendezi, hogy nem szeretne veszekedèst. A problémás helyzeteket is elkerüli. Ebben az esetben van-e felelőssége a főnöknek, vagy bárkinek is?


2020. nov. 9. 07:32
1 2
 1/18 A kérdező kommentje:
*támogatja a főnök
2020. nov. 9. 07:34
 2/18 anonim ***** válasza:
100%

A fönöknek az az erdeke hogy el legyen végezve a munka.

Az hogy a kollegak kijönnek egymassal vagy nem, az csak annyiban érdek hogy kihat e a munkavegzesre.

Amennyiben nem, a munkahelyi legkörert nem ö a felelös. Egy fönök nem szorakoztatoipar.

2020. nov. 9. 07:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/18 anonim ***** válasza:
100%

Itt a fönöknek semmi felelösége sincs, ez nem óvoda, a dolgozók elvileg felnött emberek, az egymás közti konfliktusokat nekik kell egymás közt megoldani.

AZ, hogy ki milyen tipusú egyéniség, mindenkinek magánügye (akinek nem tetszik a sajátja, az változtasson magán!), az egyetlen, ami számít, hogy mindeki végezze el a munkáját a lehetö legjobban.

2020. nov. 9. 07:41
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/18 A kérdező kommentje:
Az a baj, ha viták vannak, elmondod neki a problémákat, ő megoldáskènt annyit tesz, hogy mondja: nem szeretne veszekedèst! Nem szokta vizsgálni az okokat, hogy kinek van tènylegesen igaza, mi lenne a megoldás az adott helyzetre.Konfliktuskerülő főnökként lehet ez célravezető számára, de a többieknek nem megoldás.
2020. nov. 9. 07:42
 5/18 anonim ***** válasza:
66%
Nem olvasod a kommenteket gondolom.fennakadt a lemez..
2020. nov. 9. 07:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/18 anonim ***** válasza:

Fogd már fel, egy munkahely nem óvoda, ahol mások oldják meg a problémákat!

A fönök egyetlen módon tudná megszüntetni a konfliktust, ha elbocsátja a veszekedö embereket (mindet) és keres értelmesebbeket!

2020. nov. 9. 07:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/18 anonim ***** válasza:
51%
Van 8 fiatal női beosztotram, képzelheted, hogy ott ennél durvák dolgok mennek. Folyton jönnék hozzám panaszkodni, hogy a másik mit csinál vagy mit nem csinál, persze úgy, hogy annak nem mondjak, akivel bajuk van. Azt várják, hogy majd én beszélek vele és megoldom a problémájukat. De ez nem az óvoda, magasról teszek rá, ezt nekik kell megoldani és nem másra harítani a felelőséget
2020. nov. 9. 07:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/18 A kérdező kommentje:
Akkor mi èrtelme bìróságra járni, ha a pereskedők eltudják maguk között intézni az ügyet?
2020. nov. 9. 07:52
 9/18 anonim ***** válasza:
Azoknak semmi köze az ilyen piti dolgokhoz
2020. nov. 9. 07:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/18 A kérdező kommentje:
Főnökkènt, felnőttkènt felelőssèggel tartozom a környezetemèrt. Ha szőnyeg alá söprök mindent, nem lesz hatásos.
2020. nov. 9. 07:54
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!