Alapvetően mi a döntő abban, hogy valakit próbaidő végén véglegesítsenek?
Figyelt kérdés
Nyilván azon felül, hogy elégedettek legyenek a munkájával még ha nem is 100%-ban tökéletes.2020. nov. 8. 22:28
1/6 anonim válasza:
ahogy én észrevettem nagyjából az a legdöntőbb,hogy van e kisgyereke.
ha van,akkor köszönjük szépen,de elválunk.
ha nincs,akkor köszöntünk a csapatban.
mindezt a családok évében,és a csok meg a szaporítsuk a magyart égisze alatt.
2/6 anonim válasza:
Azért ez nem így van. Melyik hülye munkaadó ír alá egy szerződést olyannal, akiről úgyis tudja, hogy a próbaidő letelte előtt kihajítja?
4/6 anonim válasza:
#3: Attól, hogy te vagy egy ismerősöd sikertelen a munkakeresésben és talán még a munkáját sem végzi olyan jól, mint ahogy képzeled, ez nem, nagyon nem így van.
Eleve a betanítás már időt emészt fel, ami a cégnek bevételkiesés. Nevetséges, hogy azt mondod, a munkaadók 99%-a nem véglegesíti azt, akinek van kisgyereke. Több ismerősöm is simán talált így munkát. Ja, hogy fel is tudtak valamit mutatni a szakmájukban? Hát, igen. Az általában kell a munkához.
5/6 anonim válasza:
A kérdés nyilván arról szól, hogy mi alapján döntik el, hogy megtartás esetén határozott vagy határozatlan idejű szerződést adjanak. NYilván a teljesítmény. Ha olyan extrán szuperül végzi a dolgát, mint még előtte soha senki, akkor nyilván esélyes, hogy határozatlant kap.
6/6 anonim válasza:
A munka minősége mellett az sem elhanyagolható, hogy emberileg hogy teljesített. Munkafegyelem, pontosság, beilleszkedés a csapatba és hasonlók
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!