fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Van olyan munkáltató, aki bár...

Van olyan munkáltató, aki bár hivatalosan azonnali hatállyal mondott fel a munkavállalónak, közös megegyezést írtak alá?

Figyelt kérdés
2020. okt. 29. 13:57
 1/10 anonim ***** válasza:
94%

Van, persze.

Általában be is próbálkoznak ezzel, ha közös megegyezés, akkor nem kell bizonyítani, alátámasztani semmivel az azonnali hatályú felmondást, és a munkavállaló sem tud jogtalan elbocsátásra hivatkozni.

2020. okt. 29. 14:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/10 anonim ***** válasza:
Felmondási idő alatt nem szokott lelkes lenni a munkavállaló, ha nincs szabadság hátra akkor érdemes közös megegyezéssel felmondani, mert a munkáltató halálra tudja szívatni a munkavállalót (meg fordítva is). 2 eset a cégünknél, az egy kollégám felmondott mert máshol kétszer akkora fizetést ígértek, de kiderült hogy kamu. Le akarta dolgozni a felmondási időt, a cég meg nem akarta. 50 kg-os lemezeket cipeltették vele az emeletre, a gyerek fél óra után aláírta a papírt. A másik gyerek elment kamutáppénzre, a cégem meg ráhívta a tb-t hogy ellenőrizzék, nemcsak a kollégát büntették meg hanem a háziorvosát is.
2020. okt. 29. 14:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/10 anonim ***** válasza:
Kb. mindegyik.
2020. okt. 29. 14:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/10 anonim ***** válasza:
#2 itt azonnali hatályú felmondás (kirúgás) amiről szó van, ott értelemszerűen nincs felmondási idő.
2020. okt. 29. 14:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/10 anonim ***** válasza:
Ez a kérdés egy egy paradoxon, ha valakinek azonnali hatállyal mondtak fel, az nem írhatott alá közös megegyezést. Aki közös megegyezéssel távozott, az nem azonnali hatályú felmondással távozott.
2020. okt. 29. 14:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/10 anonim ***** válasza:
100%

Utolsó! Értsd már jól...

A cég jelzi a munkavállalónak, hogy azonnali hatállyal ki van rúgva (mert mondjuk részegen ment be), de ők jófejek, alá írhat egy közös megegyezést. Így amúgy a kilépési papíron is ez lesz, nem az, hogy kirúgták...

2020. okt. 29. 14:16
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/10 anonim ***** válasza:
Ha valakinek azonnali hatályú felmondanak akkor miért akarna a cég közös megegyezést? Nem érdeke.
2020. okt. 29. 14:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/10 A kérdező kommentje:
Mondjuk mert haverok és a munkavállaló akkora hibát csinált, amit nem lehet eltussolni
2020. okt. 29. 14:26
 9/10 anonim ***** válasza:

#7 az első válaszban benne van a válasz.


Nem kell lepapírozni a körülményeket, amik miatt megáll az azonnali hatályú felmondás és később a munkavállaló nem tud pert indítani jogtalan elbocsátásra hivatkozva.

2020. okt. 29. 14:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/10 anonim ***** válasza:

2# ilyen nincs én leültem volna a francba, semmit nem tud kezdeni veled a munkáltatód.


A TB meg hadjuk az éven én 1.000.000Ft vontak le tőlem... hogy mire arra, hogy nem mehetek fogorvoshoz, mert nem vagyok beoltva ezzel a kísérleti halál idéző vakcinával.

2021. okt. 18. 03:59
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Emberek főkategória kérdései »
Emberek - Munkahely, kollégák kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!