Végzettségtől munkahelytől munkakörtől függetlenül szabad megmaradni 1 éven túlmenően olyan munkahelyen ahol nincs emelés?
Egyértetek azzal az állítással hogy mindegy az embernek milyen végzettsége van milyen helyen milyen feladatkörben dolgozik mindegy hogy kis cég nagy cég hazai cég akármilyen cég-ha ott van az ember 1 éven túlmenően és nem kap semmi emelést-akkor onnan el kell menni?
Vagyis nincs mire várni ilyen helyen. Jó egy év eltelt emelés fel se merül-akkor csá. Keresni kel más helyet. Ezzel egyet lehet érteni?
de nem 1 éve vagyok itt most nov közepén lesz kettő.
Ezért írtam jó egy éve itt vagyok.
És emelésnek híre hamva sincs. Most 2020ban nincs az tuti, 21ben se lesz úgy hírlik. És 21 vége az már akkor 3 év emelés nélkül?
"emelést kelljen kapnod."
van aki 3 hónap után kapott.
" Meg egyébként kérdezzél rá a vezetőnél hogy egyáltalán szokott-e lenni "
simlis cég, kijelentik hogy nincs emelés senkinek, erre hallom hogy azért ez -az aki közel van a tűzhöz mégis kap...
simlis hazug cég.
aki nincs közel a tűzhöz na annak aztán tényleg nincs emelés.
Kérdező, kulturális közalkalmazott vagyok még pár napig, mivel november 1-től ez megszűnik és simán munkavállalók leszünk. Nekünk 3 évente volt nagyon minimális emelés, szinte elhagyható. Nézd meg a kulturális közalkalmazotti bértáblát, 10 éve nem volt rendezve. Állami fennhatóság alatt voltunk, és most úgymond lefokoztak minket és átdobtak az önkormányzatokhoz.
Sok esetben, ha állami a cég, akkor az államon múlik, hogy mennyi a fizetésed. És mint tudjuk hazánk RABSZOLGAország. Éhbérért dolgozunk.
Hát most ez tényleg jó kérdés.
Nekem volt, hogy 2 év után emeltek brutált, volt, hogy fél év után.
Az az igazság, hogy te érzed a közegen, neked kell tudni, ha úgy érzed nem frankó, akkor lépj, de persze csak több pénzért.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!