Hogy közöljem kulturáltan a főnökkel hogy felvettek levelezős Msc-re, és mindenképp eljárok majd a képzésre, akár felmondás-kirúgás árán is?

Kérdező,

ne hisztizz már.

Meg kellene próbálni az együttműködést...

Hány nap szabid van egy évben?

Tudod előre az órarendet, hogy hány pénteki napon és hány órára kell beérned? (Nem feltétlenül lesz minden oktatási hétvégén pénteken is órád, vagy nem 2-től, hanem csak később, simán lehet, hogy odaérsz szabi nélkül vagy csak 1-2 órával kell előbb lelépned)

Ha a pénteki napokra csak fél napokat veszel ki, a 3-4 napból máris lesz 6-8 napnyi szabi (ha engedélyezik), meg amit írtam, fél évre előre meg tudod mondani mikor kell majd szabi. Normális főnök ezzel tud tervezni és együttműködő lesz. Ha rugalmas a munkaidő akkor lehet csúsztatni, ledolgozni máskor, esetleg túlórában ledolgozni, vagy fizetés nélküli szabit kérni. Vannak lehetőségek.

Legalább a csírája meglehetne az együttműködési hajlandóságnak.

Egyébként van valami tanulmányi szabadság nevű dolog is. Olvass utána a munka törvénykönyvében milyen lehetőségek vannak rá. Nekem nem volt rá szükségem, mert én képes voltam (előre) megbeszélni ezt az egész MSC dolgot a főnökömmel és támogattak benne. (Fizették és akkor mentem amikor akartam)

"XY, beszélhetnénk egy kicsit? Szeretném mondani, hogy jelentkeztem ide és ide, ilyen meg ilyen képzésre, és felvettek. Úgy néz ki, hogy X időközönként péntekenként-szombatonként lesz az oktatás, illetve majd tél elején és tavasz végén a vizsgaidőszak. Ezeken a konzultációs és vizsganapokon sajnos nem tudok majd jönni dolgozni, de természetesen az iskola által adott igazolást hozom majd mindig. Remélem megérted, hogy ez fontos nekem. Miheelyst meglesz az órarend, le tudom adni, hogy tudjál úgy tervezni, illetve előtte majd mindig szólok 1-2 héttel, hogy nem tudok jönni."

Én is jártam levelezőn fősulira, mindig kértem igazolást a suliból. Elfogadták, csak fizetés nem járt azokra a napokra (annyi szabim nem lett volna).

Nem, nem csak akkor játszik ez a megoldás, ha a közvetlen főnökséged partner. Fizetetlen szabadságot kérhetsz, maximum nem kapsz. Ha igazolást viszel, akkor az igazolt, fizetetlen távollétnek minősül (tehát nem igazolatlan a napod).

Ugyanaz, mintha orvosi papírt vinnél - a munkahelynek el kell fogadnia.

Maximum egy idő után nem nézik jó szemmel, aztán kirúgnak, de az téged úgysem érdekel. Eleinte nekem is beszólogattak a közvetlen főnökeim, aztán a HR leállította őket, mondván, ha tetszik-ha nem, tanulni jogom van.

#13: Azért írtam, hogy nézz utána, mert nekem anno mondták, hogy van ilyen, de nem éltem bele, így a részleteket nem ismerem. Ezen megint mi a hiszti? Teljesen korrekt dolog volt. Ezek szerint tisztában is vagy vele. A többi megoldással mi bajod esetleg?

Ha meg olyat pályázol meg, amivel le fogsz lépni (ez is jó, hogy a 14. válaszban derül ki), akkor megint minek a hiszti, előre tudtad, hogy mit kockáztatsz.

Ettől függetlenül továbbra is az együttműködést tartom a legjobb megoldásnak. Vagy legalább a hajlandóságot rá. Annak semmi értelme, hogy belehergeled magad, hogy úgyis meg fognak szivatni, közben meg lehet, hogy tök normálisan állnának hozzád. Még akár ők láthatnak is olyan szakmai előrelépési lehetőséget az új képesítéseddel amit te nem gondolnál ilyen szűk látókörrel

#11

Szakmai előrelépés, bruhaha. Keresztbe tettek minden módon, aztán végzés előtt olyan alkut ajánlottak, hogy kénytelen voltam búcsút inteni. Leszarták, hogy képzettebb munkaerő vagy céghez való sok évi lojalitás.

Pár év múlva lapátra is került mindkét szemét főnököm nagyon csúnya körítéssel.

#17, 18,

Akkor az én munkahelyemen tiszta hülye volt mindenki, hogy nem csak elengedtek, fizették is az MSc-t, sőt még vezető pozíciót is kaptam miután elvégeztem...

Kérdező, szóltál végre, vagy még mindig csak magadat hergeled?

#16