Vállalnátok „közös áldozatot „ hogy megmaradjon a munkahelyetek? Fizetés csökkentése?

Ez azért jópár dolgon múlik.

Mondjuk, hogy mennyi a fizetésem. Ha 80 ezret kapok, akkor azt mondanám, hogy a f***om fog '40ért dolgozni. Ha 800 ezer helyett kapnék 400 ezret, az már a többi tényező figyelembe vételével megfontolandó.

A vezetés hozzáállása sem mindegy. Ha a főnök ott húz le, ahol tud, csak hogy ő évente háromszor el tudjon menni két hétre Mexikóba, meg tudjon évente új autót venni, akkor szintén azt mondanám, hogy kapja be.

Az egész azon múlna, hogy mennyire csapatjátékos a vezető. (Meg persze, hogy mennyi a "fele", mert mint mondtam, nem robotolnék annyiért, ami a megélhetéshez is kevés.)

De mondjuk a fenyegető hangvétel is eléggé a negítv irányba mozdítaná el a véleményemet.

Igazabol szigoruan logikailag teljesen mindegy, hogy neki marad-e.

A szigoruan vett lenyeg, hogy neked mi a legjobb:

- Ha van mas lehetoseged munkara, ahol tobbet kapnal (es van annyira biztos, hogy nem rugnak ki probaido alatt, nem feketen dolgoztatnak, ahol meg tobbet bukhatsz, stb), akkor megteheted, hogy azt mondod, hogy nem mesz bele, rugjanak ki. Szerintem jelen esetben azert nem olyan egyertelmu, hogy mennyire lenne konnyu uj munkahelyet talalni.

- Ha viszont nincs jobb lehetoseged, mint a felere csokkentett fizu, akkor viszont meg mindig ez a legjobb (avagy inkabb a legkisebb rossz) lehetoseged. (Itt erdemes belevenni, hogy vajon valsag utan visszaemelnek-e, mert erre jogilag nem kotelezi oket semmi.)

Kedves Kérdező!

Mi a garancia arra, hogy a megállapodás rá eső részét betartja, és a fele fizetést odaadja-e neked a hó végén? A fél fizetés vagy a munkanélküli segély több?